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签订劳动合同后可以开除员工吗
签订劳动合同后
企业
能辞退员工吗
答:
法律分析:可以
,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五...
签了劳动合同
,公司
可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:员工签订合同后肯定不能随便辞退
。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已...
公司
可以
和
员工
解除
劳动合同吗
答:
法律分析:公司可以和员工解除劳动合同
。1.跟员工协商一致。只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意,那么便可以随时解除劳动关系,不受其他限制。不过,公司提出解除劳动合同的,按规定要支付员工补偿金。2.单方解除劳动合同。员工出现有以下几种情况,公司可以立即解除劳动合同:(1) 员工在试用期内不...
签订劳动合同
公司
能开除员工吗
?
答:
签订劳动合同公司能开除员工
,根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在签订了劳动合同后,如果存在违法的情况或者违反了合同中的相关规定的,则可以直接开除员工的,否则是需要支付违约金的。一、签订劳动合同公司能开除员工吗?能开除员工,签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协...
签订
长期
劳动合同后
公司
可以开除员工
么?
答:
签订长期劳动合同后公司也是可以开除员工的
。不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除,这个观点是不对的。长期劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。一、签订长期劳动合同后公司可以开除员工么无固定期限合同一经签订,双方就...
签订
无固定期限
劳动合同
的
员工可以解雇吗
?
答:
可以解雇
。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
签订
了无固定期限的
劳动合同后
,劳动者解除劳动合同后是可以换公司的,如果未解除劳动合同的,一般是不能与其他单位建立劳动关系。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方...
签了劳动合同
公司
可以辞退员工吗
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。事实上,签完
劳动合同后
,即便
员工
没有过错,用人单位也
可以辞退
,比如员工在劳动合同履行过程中突然生病,医疗期满以后也不能从事用人单位安排的任何工作,只要用人单位提前一个月以书面形式通知
职工
,解除劳动合同后也不承担任何法律责任。【...
公司
可以
随便
辞退员工吗
答:
【法律分析】:单位是有
开除员工
的权利,但是不是随意开除员工的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
员工
做了一天,公司
可以辞退吗
,不过已经
签订劳动合同
?
答:
都可以辞退。试用期辞退,需要被证明
劳动
者不符合岗位标准,可以辞退,不需要经济补偿。试用期满,协商解除,支付经济补偿。试用期满,直接开除,支付经济赔偿金,是经济补偿金的两倍。所以不管任何时候都是
可以辞退员工
,辞退代价不同。作为企业单位,无故辞退员工是不可取的,不但会增加用工招聘成本,对企业...
签订劳动合同后
发现能力不行
可以
解除劳动合同吗
答:
"
签订劳动合同后
发现能力不行 可以解除劳动合同。如果
员工
非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规...
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