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签订劳动合同后可以开除员工吗
没
签劳动合同
被
开除
有工资吗
答:
没有
签劳动合同
,被单位
辞退之后
,单位要给员工双倍的工资。没有
签订劳动合同
的时间不同,所支付的赔偿也不同。超过一个月不足一年没签劳动合同的,每个月给员工双倍的工资即可。超过一年没签劳动合同的,不仅要每个月给员工双倍的工资,还可以认定为和
员工签订
了无固定期限劳动合同。
劳动
仲裁法:不加班就要
开除
或者调职位,请问我
可以
要求仲裁吗?
答:
当然可以,
劳动合同
法规定不得强行
员工
加班,否则是违反法律规定的: 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说加班是出于自愿的,不能强迫你,显然你公司的行为违反
了
这一规定。不过建议你最好...
在编教师
合同
期满
可以
离职吗
答:
在编教师合同到期后,可以提出不续签合同。即使在合同期限内,教师作为劳动者也是可以提出解除合同的。一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《
劳动合同
法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人...
未
签劳动合同能
受到法律保护吗
答:
没
签合同
很难得到保护,建议搜集
劳动
关系证据,比如工牌,工友的证言,工资条,奖金发放证明等一切相关的。上劳动局投诉,记得社保问题也要投诉。如果解决不了,申请劳动仲裁
怀有身孕
了可以
离职吗?
答:
所以如果出于自己的想法自己的考虑,你完全可以离职的,做好交接,按照
劳动
法要求去走流程就可以的,提前30天通知公司离职就行。但是如果你不想走而公司知道你怀孕
了
想让你离职,这样你就最好要得到赔偿才走,否则千万不要离职,这样的公司其实没有人情味但是不能让他们得逞,毕竟你怀孕了也找不到别的...
企业变更法人
员工
需要重新
签合同吗
答:
法律主观:用人单位的法定代表人变更,并不需要重新
签订劳动合同
。该变动并不影响原劳动合同的效力,原劳动合同继续有效。而用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,则应当采用书面形式。法律客观:一、公司法人变更
员工
须要重
签合同吗
不需要重签。公司变更名称和法定代表人的...
员工
不听话
开除
算违反
劳动
法吗
答:
3、用人单位与
员工
在协商一致的情况下,
签订
书面协议。三、公司能否单方任意调动工作岗位,随意变动工作职责1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司调动工作岗位即意味着变更了工作内容,而工作内容和工作地点时劳动合同的必备且最重要的条款,之所以用...
和两家公司
签劳动合同
会被发现吗
答:
劳动合同签两份的话国家是不禁止的,但是公司如果有规定的话,是
可以开除
的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。二、
员工
入职多久
签订劳动合同
? 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同...
开滦钱家营矿因犯工作纪律
可以
单方解除
劳动合同吗
答:
律师建议:单位因
员工
严重违反劳动纪律或规章制度而解除
劳动合同
关系的,必须要有明确的的规章制度作为前提。所谓 “明确”的要求是:单位必须能拿出符合法律规定形式的规章制度,且有明确规定何为严重失职。单位要能证明员工确实违反
了
相应制度,员工的行为达到严重的程度,两点缺一不可。(四)被依法追究...
老板拖欠工资还让我去
劳动
局告他
视频时间 00:44
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