00问答网
所有问题
当前搜索:
签订3年以上劳动合同
和公司
签订3年劳动合同
合理吗?
答:
劳动合同时间的分类一共分为三种,分别是有固定期限,无固定期限,和以完成一定的工作为期限的。所以公司
签三年
的劳动合同这并不违法,最起码在这三年之内,劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。 一、和公司
签订3年劳动合同
合理吗?用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固...
如果
签订劳动合同3年
可以离职吗?
答:
如果
签订劳动合同3年
也是可以离职的。在我国的劳动合同解除的情形中,只要我国的劳动者提前打书面报告,即使是在劳动合同的服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是,这时候一定要保留劳动合同解除的书面报告或是批准离职的证据,以防止意外状况的出现。 可以。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行...
签订劳动合同3年
5年有什么利弊吗?
答:
签订劳动合同3年
5年有什么利弊吗?没多少利弊区别,
三年
或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新
签订合同
,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展,就签订长些,避免...
根据现在的劳动法规定,连续
签订
几次
3年劳动合同
就可以签订一份永久雇...
答:
1. 如果雇佣单位在
劳动合同
期满
3年
后,不想再与职工
签订合同
,那么根据《劳动合同法》第46条第5款规定,用人单位应支付一定的补偿金给职工。2. 如果3年合同期满后,用人单位愿意再次与职工签订合同(只要职工在合同履行期间没有违反劳动纪律),那么意味着职工有权签订无固定期限劳动合同。3. 根据《劳动...
劳动合同
期限
3年以上
的
答:
一、为什么
劳动合同签三年
?1、企业和劳动者约定劳动合同期限
三年以上
可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以...
与企业
签订三年劳动合同
,三年后会怎样
答:
一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容,如 女职工 不得 结婚 生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者
签订
生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。 10、
劳动合同
盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生...
签订劳动合同3年以上
试用期是几个月
答:
用人单位和劳动者
签订劳动合同三年以上
的,试用期最长不得超过六个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
劳动合同
第一次
签订3年
,第二次可以签订几年
答:
用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次
劳动合同
,也可以继续
签订3年
的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同...
合同签
完
3年
后 一般再签几年
答:
一、劳动合同三年满后再签多少年? 用人单位与劳动者
签订3年劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。二、《劳动合同...
三年合同
期满后续签几年
答:
劳动合同满3年续签的规定是:用人单位与劳动者
签订3年劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据法律法规的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签订三次固定期限劳动合同
劳动合同签订三年
劳动合同为期三年
用人单位合同签三年
劳动合同期限在3年以上的
刚入职就签三年的劳动合同
劳动合同签3年9个月合法吗
劳动合同满三年
一般签3年以上劳动合同说明什么