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劳动合同满三年
三年劳动合同
期满单位不续签怎么办
答:
法律分析:首先,
劳动合同三年
期限届满后,用人单位和劳动者可以选择继续续签固定期限劳动合同,员工和公司均有权不续签劳动合同,但是公司不续签劳动合同,需要给予员工相应的补偿。其次,因用人单位不续签的情形,员工可以获得经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动合同
签署期限为
3年
是什么意思?
答:
“
劳动合同
签署期限为
3年
是什么意思?”这可能是很多从业者都会遇到的问题。别急,让我来给你解答。想象一下,你刚入职一家新公司,老板对你很满意,决定和你签一份3年的合同。这里的“3年”就是说,你在这
三年
里都是这家公司的员工。如果在这期间,你和公司都愿意,还可以续签。但如果有任何一方...
劳动合同满3年
后可签几年
答:
法律分析:可自行约定,用人单位与劳动者签订
3年劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
劳动合同
期限
3年
是什么意思
答:
法律分析:
劳动合同
期限3年指:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间为3年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超...
劳动合同
为什么要签
三年
答:
2、企业和劳动者约定
劳动合同
期限
三年
以上可以员工的稳定性,减少人力资源波动,从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
劳动合同
为啥签
三年
答:
法律分析:
三年
一般是固定期限
劳动合同
的常用期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定任务为期限的...
三年合同
期满后续签几年
答:
劳动合同满3年
续签的规定是:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据法律法规的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期...
在工厂
劳动合同
干
满三年
可以不续签吗?可以直接辞职吗?
答:
劳动合同
到期的可以不续签,可以直接辞职走人,但是应当做好相应的工作交接。劳动合同到期不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,如果是因为用人单位的原因不续签的是可以得到用人单位的经济补偿的。法律分析劳动合同期满不续签的,双方劳动关系终止。除用人...
三年合同
期满后续签几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
劳动合同
固定期限三年必须做
满三年
吗
答:
法律分析:
劳动合同
固定期限三年不是必须做
满三年
。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十三条:固定...
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