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简述人力资源管理的意义
简述人力资源管理的意义
主要表现在哪几个方面?
答:
人力资源管理是企业管理中非常重要的一环,
其意义主要表现在以下几个方面:优化人才队伍,提高组织绩效
。在当今激烈的市场竞争环境中,人才已成为企业竞争的核心和关键要素。因此,企业要不断地引进、培养和储备优秀的人才,形成强大而稳定的人才队伍,从而提高整个组织的绩效。
调动员工积极性,提高工作效率
。...
简述人力资源管理的
主要作用。
答:
【答案】:①帮助企业达成战略目标或经营要求
;②有效利用组织中全体员工的技能和能力;③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和群众公共利益的方式进行变革...
简述
旅行社
人力资源管理的
必要性和
意义
。
答:
其次,
人力资源管理有助于旅行社构建高效团队
。在旅行社的运营过程中,需要不同部门之间的紧密协作,如市场部门、行程规划部门、客户服务部门等。通过合理的人力资源配置,可以确保各部门之间的顺畅沟通,
提高团队的整体执行力和应变能力
。当面对旅游旺季或突发事件时,一个经过良好人力资源管理的团队能够迅速作...
简述人力资源管理的
重要性有哪些
答:
人力资源管理是站在组织整体的高度上,
为将组织的目标和员工的目标有效地整合与协调一致而进行的科学管理工作
。其最终结果是通过对人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列活动,以提高劳动生产率、工作生活质量和经济效益。人力资源管理的目标战略层在于协助实现组织的战略目标;人力资源管理的目标管...
简述
公共部门
人力资源管理的
作用
答:
简述公共部门人力资源管理的作用如下:
工作分析和职位评价是公共部门人力资源管理中一项基础性和应用性较强的工作
。其作用和意义主要表现在以下几个方面:1、
它使组织有明确的职责和工作范围
。工作分析可以明确每个职位的工作内容和资格条件,使工作人员清楚自己的职责和工作内容,同时为组织招聘、选拔和使用...
简述
加强
人力资源
成本
管理的意义
答:
因此在经济危机下,我们必须实施战略性的
人力资源
成本控制策略,人力资源成本控制的关键不是降低工资,削减福利,而是通过强制的预算
管理
控制费用总额,通过精细化管理降低隐性成本,通过提高人均产出,降低相对人工成本。 一、 人力资源成本的构成: 传统
意义
上的人力资源成本是狭义的人工成本:指企业在一定时期内,在生产、经营和...
简述
公共部门
人力资源管理的
作用
答:
(1)公共部门人才资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。人事制度历来是国家政权建设的核心地位;(2)公共部门
人力资源管理
是推动经济和社会发展的必要条件;(3)公共部门人力资源管理是不断开发和培养公共部门人力资源,是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。
1.
简述人力资源管理的含义
,地位及与人事管理的区别.
答:
基层的职工只分内、外勤,外勤即司机和押送员,内勤则是分管职能工作的职员,他们的岗位职责并不太明确,而是编成自治小组,高度自主,有活一起干,有福一同享,分工含混,可多学技能知识,锻炼成多面手(链接E:
人力资源管理的
多面手,参见第25页)。这种设计会带来两个他们已预计到的问题:一是工作很累...
简述人力资源
规划
的意义
答:
1、满足组织总体战略发展的要求 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3、有利于
人力资源管理
活动的有序化 人力资源规划是...
简述人力资源管理的
功能与作用试论学校人力资源管理的主要职能_百度知 ...
答:
2、获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。3、a.工作分析:是
人力资源管理的
基础性工作。4、在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书。5、b.人力资源规划:是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。6、需求源于...
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