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简述费德勒权变理论
简述
菲德勒权变理论
的主要内容?
答:
权变理论认为,
领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系
,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显...
什么是权变理论?
简述权变理论
中的
费德勒
模型!
答:
一、权变理论:是管理理论中一种新的理论
,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。 权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、费德勒的权变模型:有效的群体...
费德勒
的领导
权变理论
的主要内容和方法是什么?
答:
费德勒的领导权变理论的主要内容和方法是什么:旨在认定领导者所具有的素质特征,何种人适合当领导者。领导权变理论介绍如下:
领导权变理论亦称“领导情境理论”
。领导理论的一种。20世纪60年代至70年代初形成。该理论认为,不存在一种绝对的最佳的领导方式。领导是领导者、被领导者及其环境因素相互作用的动...
论述菲德勒关于领导工作的权变理论
。
答:
【答案】:美国管理学家菲德勒在大量研究的基础上,于1951年提出了有效领导的权变理论
。他认为,不存在一种“普遍使用”的领导方式,领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。菲德勒将领导环境具体分为三个方面,即职位权力,任务结构和上下级关系。所谓职位权力,是指领导者所处的职位具有的权威...
论述费德勒
的
权变
领导
理论
的基本思想
答:
费德勒的领导权变理念是比较具有代表性的一种权变理论
。费德勒将权力理论具体化为三个方面,即职位权力、任务结构和上下级关系。职位权力指与领导者职位相关联的正式职权和从上级和整个组织各个方面所得到的支持程度,这一职位权力由领导者对下属所拥有的实有权力所决定。任务结构指工作任务明确程度和有关...
权变理论
是谁提出的?
答:
权变理论
是
费德勒
提出的。心理学家费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配,费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向,费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。权变理论,又被称为应变理论、权变管理理论或领导...
领导如何控权法贵
权变
?
答:
权变理论应该是
费德勒权变理论
吧,它是:S=f(L,F,E),S是领导方式,L是领导特征,F是追随者特征,E是环境。费德勒将权变理论具体划为三个方面,职位权力,任务结构,上下级关系。该理论认为领导的有效性取决于领导者的风格与情境相适应的程度。只有领导风格与情境相匹配时,领导才是有效的。在权变...
菲德勒权变理论
是什么?
答:
菲德勒权变理论
被看作是一个动态的过程。因为特质理论不能准确地预测领导者行为,甚至不能解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论过于简单,无法解释某些领导行为,有时很难证明自己的合理性。例如,为什么相同的领导行为在不同的群体中产生不同的效果,就不能令人满意地解释。研究人员把注意力转移...
菲德勒权变理论
是什么?
答:
美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·
菲德勒
在大量研究的基础上提出了有效领导的
权变理论
(1951年)。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物。菲德勒认为决定领导有效性的环境因素...
费德勒权变理论
三个方面
答:
费德勒
的领导
权变理论
是一种具有代表性的权变理论,它主要涉及以下三个方面:首先,费德勒将领导权力具体化为职位权力、任务结构和上下级关系。职位权力指的是与领导者职位相关的正式职权以及从上级和整个组织各个方面所获得的支持程度。这种职位权力是由领导者对下属所拥有的实际权力所决定的。其次,任务...
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