00问答网
所有问题
当前搜索:
简述面谈的基本程序
简述
面试
的基本程序
。
答:
(2)面试开始阶段 面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的
面谈
气氛,有利于观察应聘者的表现,以求全面客观地了解应聘者。(3)正式面试阶段 采用灵活的提问和多样化的形式,交流信息,进一步观察和了解应聘...
简述
绩效考评
面谈的程序
。
答:
(2)说明面谈的目的、步骤和时间。(3)讨论每项工作目标考评结果。(4)分析成功和失败的原因
。(5)与被考评者讨论考评的结果,特别是双方要围绕优势与不足、存在的重要困难和问题、在计划期内亟待改进的方面进行深入的讨论,并达成共识。(6)与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论,提出培训开发的需求,共...
1、
简述
社会工作中初次
面谈的基本程序
是什么
答:
一是如有可能先预约,可把时间、地点、参与人员,谈话基本纲要面谈前预告知对方,按照预约进行面谈
;二是如无可能预约,直接见面时一般是首先是用礼貌用语打招呼,如你好,对不起等,然后是先介绍一下自己,说明来意;三是向对方因未预约被打扰表示谦意,并征询对方方便与否;四是如对方同意面谈可进一步说...
简述
绩效考评
面谈的程序
和技巧,并举例说明如何应用绩效考评的结果。
答:
(1)绩效反馈
面谈的程序
:a为双方营造一个和谐的面谈气氛b说明面谈的目的、步骤和时间c讨论每项工作目标考核结果d分析成功与失败的原因e与被考评者讨论考评的结果,特别是优势与不足、困难和问题等方面。与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论,提出培训开发的需求f对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助...
简述
招聘的面试
的基本程序
答:
1、面试的准备阶段 1)制定面试指南;2)准备面试问题;3)评估方式确定;4)培训面试考官
。2、面试的实施阶段 1)关系建立;这个段一般提出的问题是封闭性的 2)导入阶段;这个段一般提出的问题是开放性的 3)核心阶段;这个段一般提出的问题是行为性的 4)确认阶段;这个段一般提出的问题是开放性的...
简述面谈
沟通的方法技巧
答:
3.
面谈的程序
及内容;4.部门管理台账或第三方数据;5.关键事件记录;6.员工可能提问的问题及答复等。员工:1.能够表明自己绩效的资料或证据;2.个人发展计划;3.准备向上级提问的问题等。4谈的环境1.安静,无干扰因素;2.整洁明亮;3.尽量不要选择领导的办公室;4.选择正确的位置。5面谈要点 1.鼓励下属...
简述
面试
的基本
方法。
答:
【答案】:面试
的基本
方法包括:①初步面试;初步面试用来增进用人单位与应聘者的相互了解,在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充(如对技能、经历等进行说明),组织对其求职动机进行了解,并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求。初步面试类似于
面谈
,它比较简单、随意。通常,初步面试是人力...
简述
如何进行绩效
面谈
答:
1、BEST法则 所谓BEST法则,是指在进行绩效
面谈的
时候按照以下步骤进行:①Behavior description (描述行为)②Express consequence(表达后果)③Solicit input(征求意见)④Talk about positiveoutcomes (着眼未来)2、汉堡原理(Hamburger Approach)所谓汉堡原理(HamburgerApproach),是指在进行绩效面谈的时候...
简述
我国公务员考试录用的具体适用对象和录用
程序
答:
公务员录用
面谈程序的基本
结构如下:面试开始1、入场抽签:主考人请工作人员叫考生入场,并由考生从题箱内抽签确定试题,把抽中的试题交主考人当场开封。2、个人自述:主考人请考生自述个人经历(个人基本情况、简历、工作经历、实绩等),同时宣布时间不超过5分钟。3、回答试题:主考人宣读考生抽中的试题,宣布答题时间不...
简述面谈的
内容有哪些护理管理学?
答:
具体如下:1、
面谈的
要求:每一次面谈测试都会有不同的侧重点,这就要求对每一次面谈都要严格把握,以便更好地掌握面谈的主动权。2、面谈的内容要以录用的总体能力要求及录用计划为依据。3、面谈内容要直接体现测试的目的。面谈测试的重点在于测试应试者的潜能,其目的就是要能正确反映。
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
简述面谈的过程和技巧
简述绩效反馈与面谈的目的
简述面谈的特点
简述面谈的技巧
简述面谈的技巧有哪些
简述如何进行有效的绩效面谈
简述面谈访问的优缺点
简述面谈访问的技巧
简述绩效反馈面谈的步骤