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管理学基础例外原则
例外原则管理学
名词解释
答:
1. 例外原则定义:该原则涉及在制定明确政策和指导方针后,遇到特殊情况时的处理方式
。它强调在遵循既定规则的基础上,保留处理例外情况的权力。2. 管理中的应用:例外原则允许高层领导将日常管理事务委托给职能部门,从而有更多时间处理重要决策。但这并不意味着领导完全放手,对于新出现的不在原权限内的事...
企业高层
管理
者为什么要遵循
例外原则
答:
例外管理所包含的内容:注重例外管理和干部培养也是相辅相成的
。例外管理所包含的一个思想是将例行化、流程化的工作予以放权,交给下属去做,而自己则专注于例外事情的处理,这一做法实际上就给下属提供了更多的机会,更大的空间,同时也给予下属更多的信任。“例外”思想不仅仅只应体现在管理上,其实...
管理学
原理常考内容有哪些?
答:
一,管理学原理与方法
一、墨菲定律
墨菲定律:事情如果有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。比如你衣袋里有两把钥匙,一把是你房间的,一把是汽车的,如果你现在想拿出车钥匙,会发生什么?是的,你往往是拿出了房间钥匙。 "墨菲定律"产生于美国,据说事情发生在1949年。一位名叫墨菲的空军上尉工程师,...
科学
管理
理论提出了哪六大
原则
?
答:
②为提高生产效率,必须为工作选配“第一流的工人”
。③实行差别计件工资制。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了管理的
例外原则
。
管理学
知识总结
答:
1.“一个最佳的方法”;2.科学的挑选人员;3.经济刺激;4.职能上的分工
。2-作业管理原则 1.高的日作业定额;2.标准的作业条件;3.科学的挑选工人并使之成为第一流工人;4.差别计件工资制。3-职能化原理、
例外原则
和精神革命 1.职能化原理;2.例外原则:指企业高层管理人员把一般的日常事务...
泰勒组织
管理
的
原则
和方法是什么
答:
所谓例外原则
,就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理,而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权,如重大的企业战略问题和重要的人员更替等。这种例外的原则至今仍然是管理中极为重要的原则之一。(三)管理哲学 与其说科学管理是一些原理和原则组成的管理理论,不...
泰罗的科学
管理
原理的
基本原则
有哪些?这些原则是否可以用于现代的管理...
答:
为了提高劳动生产率,必须为工作挑选头等工人,既是泰勒在《科学
管理
原理》中提出的一个重要思想,也是他为企业的人事管理提出的一条重要原则。 泰勒指出,健全的人事管理的
基本原则
是使工人的能力同工作相适应,企业管理当局的责任在于为雇员找到最合适的工作,培训他们成为第一流的工人,激励他们尽最大的力量来工作。为了...
管理学
原理
基础
知识
答:
63、美国管理学家德鲁克认为一个主管人员至少应该具备的基本技能是技术技能;人事技能;概念技能。 64、
例外原则
是:上级人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理,而自己只保留对例外事项的决策和监督权。 65、控制工作可以分为:按纠正 措施 的环节可以分为现场控制、所馈控制和前馈控制;按原因或结果分类可以分为...
科学
管理
理论的主要内容是什么?
答:
科学管理理论主要包括制定科学的作业方法,科学地选择和培训工人,实行有差别的计件工资制,将计划职能与执行职能分开,实行职能工长制,在管理上实行
例外原则
。泰勒的科学管理理论使人们认识到了管理学是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学,它适用于人类的各种活动,从最简单的个人行为到经过充分...
泰勒科学
管理
理论的主要内容及成就
答:
作业管理是泰勒科学管理的基本内容之一,它由一系列的科学方法组成。泰勒为组织管理提出了一个极为重要的原则,
即例外原则
,这种例外的原则至今仍然是管理中极为重要的原则之一。泰勒的另一项主张是将管理的职能从企业生产职能中独立出来,使得企业开始有人从事专职的管理工作。这样就进一步促进了对管理实践的...
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