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组织架构设置遵循原则
设计
组织
结构时需要
遵循
什么
原则
答:
设计组织结构时需要遵循的原则有任务与目标原则、专业分工和协作的原则、有效管理幅度原则、集权与分权相结合的原则、稳定性和适应性相结合的原则
。1、任务与目标原则 组织设计的核心目标,是要完成组织一定时期内的战略意图和规划。有什么样的组织战略,就需要配备对应的组织设计。组织设计是实现组织战略的一...
组织架构
设计的主要
原则
有哪些
答:
1、管理明确原则
。即避免多头指挥和无人负责现象;
2、职责权对等原则
。3、
有效管理幅度原则
。即管理人员的直接下级人数应在一定范围内。4、
灵活性原则
。即能够对外部环境变化作出适应的调整和变化。5、
客户导向原则
。应保证组织运行有利于为客户创造价值。6、执行和监督分设原则。7、
专业分工和协作的原则
。
组织架构
设计有什么
原则
?
答:
7、稳定性和适应性相结合
原则
组织
结构设计的
原则
是什么
答:
2.专业分工和协作的原则
现代企业的管理,工作量大,专业性强,分别设置不同的专业部门,有利于提高管理工作的质量与效率。在合理分工的基础上,各专业部门只有加强协作与配合,才能保证各项专业管理的顺利开展,达到组织的整体目标。贯彻这一原则,在组织设计中要十分重视横向协调问题。主要的措施有:(1)...
组织架构
设计
原则
答:
一、拔高原则
在为企业进行组织结构的重新设计时,必须遵循拔高原则,即整体设计应紧扣企业的发展战略,充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等,为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。二、优化原则 任何组织都存在于一定的环境之中,组织的外部环境必然会对内部的结构形式产生...
管理学基础:问答题:
组织
结构设计
原则
有哪些
答:
1、任务目标
原则
:是指企业
组织
结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。这一原则是企业组织结构设计总的指导原则,指明了企业组织结构
设定
的出发点和归宿。 2、专业分工与协作原则:分工要适当,加强协调和配合。 3、指导统一原则:机构设定应当保证行政命令和生...
组织架构设置原则
答:
组织架构的设计首要
原则
是与企业战略紧密相连。企业的战略导向决定了组织架构的模式和职能,它在一定程度上反映了目标管理的理念,确保组织结构与战略目标一致。其次,精简和高效是
组织架构设置
的重要考量。过度的部门划分可能导致冗余和复杂,这不仅会增加经理阶层,还可能滋生效率问题。因此,设计时应考虑实际...
在进行
组织
结构设计时需要
遵循
哪些
原则
答:
组织设计主要是研究如何合理设计企业内部
组织架构
以及确定组织内部各部门之间关系与合作模式的过程,组织机构与管控模式有效与否受到组织中的指挥系统、信息沟通网络以及人际关系的影响。在具体设计中,需要
遵守
以下八项
原则
:精干高效原则、科学幅度原则、责权利对等原则、集权分权原则、分工协作原则、任务导向原则、...
组织架构
的
设置原则
答:
一是
组织架构
承接企业战略。企业战略不同,组织架构的模式和职能也不同,一定程度上体现了目标管理的组织架构;二是精简、高效
原则
。不要设很多部门,部门多了,经理阶层自然就多了,经理阶层多了,很多事情没有也就有了。当然也要考虑企业的现实和特殊情况。三是组织架构很好的响应市场和客户需求。组织...
组织
结构设计的
原则
是什么
答:
一,目标一致原则。二,效率原则。三,管理宽度原则。四,分级原则。五,授权原则。六,职责的绝对性原则。七,职权和职责对等的原则。八,统一指挥的原则。九,职权等级原则。十,分工原则。十一,检查职务与业务部门分设的原则。十二,平衡原则。十三,
灵活性原则
。十四,便于领导的原则。对于组织的趋势...
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