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组织结构设计的原则是什么
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推荐答案 2013-11-07
组织结构设计的原则
一,目标一致原则。二,效率原则。三,管理宽度原则。四,分级原则。五,授权原则。六,职责的绝对性原则。七,职权和职责对等的原则。八,统一指挥的原则。九,职权等级原则。十,分工原则。十一,检查职务与业务部门分设的原则。十二,平衡原则。十三,灵活性原则。十四,便于领导的原则。
对于组织的趋势
那就是 扁平化趋势 矩阵型组织 以及事业部制组织形式
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其他回答
第1个回答 2013-11-07
呵呵,上面这位大侠一下子就说出这十四个原则,实在是利害。太多了估计您也不愿意去记,所以我提供一下我的想法。
组织结构设计的原则只有一点就是:顾客导向原则。我们知道公司存在的目的是创造并满足顾客的需求。所以,公司的
组织架构
的设计原则就是团结着如何能更好的创造并满足顾客的需求。再说细一点,顾客的需求总结起来只有八个字:如期、如质、如量、如价。这八个字事实上包含三条链,即进度、成本物控和质量链。设计组织架构就要体系这些。
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第2个回答 2013-11-07
呵呵,我上面的这位老师回答的很正确,就是按照以“顾客导向”为原则来设计。
第3个回答 推荐于2017-10-05
组织结构设计的八大原则:
1、管理明确原则。即避免多头指挥和无人负责现象;
2、职责权对等原则。
3、有效管理幅度原则。即管理人员的直接下级人数应在一定范围内。
4、灵活性原则。即能够对外部环境变化作出适应的调整和变化。
5、客户导向原则。应保证组织运行有利于为客户创造价值。
6、执行和监督分设原则。
7、专业分工和协作的原则。即兼顾专业效率和组织目标统一性。
8、精干、高效原则。在保证任务完成的前提下,做到机构精干、人员精简。
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