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组织行为学作业1
组织行为学
·平时
作业
—— 1、论述管理中对“人性的假设”及相应的...
答:
(X理论):大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负责任,宁可被领导。大多数人都是以个人为中心,这会导致个人目标与
组织
目标相矛盾,为了达到组织目标必须依靠外力严加管制。大多数人都缺乏理智,不能克制自己,易...
组织行为学一
、论述题:
1
.如果你是一名企业的领导者,请问应该如何做才能...
答:
如果
一
个
组织
不能有效地激励员工,则可能存在着以下阻碍人才实现自我激励的因素中的某几个:
1
、组织里充满政治把戏,勾心斗角;2、人际关系太复杂,不知道谁和谁一派;3、组织对人才的业绩没有明确的希望值,不知道要做什么,也不知道做到什么程度才正好;4、设立太多不必要的制度让人才遵循,很少奖励...
组织行为学作业
求高手解答 在线等 急急急!!!火速帮忙!!!
答:
很久没见过
组织行为学
了,随便答一下吧 1、按照基本的归因理论,可以从销售员的内部(个人)和外部(外界环境)变化来分析 首先内部原因:要看销售人员的能力、态度和情绪等方面,从以前的销售业绩来看,能力应该是没有问题的。那么态度和情绪是否异常?如果是,那么可以从公司制度变化、个人对薪资和奖励的...
组织行为学
大
作业
答:
4、
组织行为学
:-OB-是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。5、组织行为学模型:组织行为学中,从低到高的以自变量——个体水平、群体水平和组织系统水平的变量为变量,影响由生产率、缺勤率、流动率以及工作满意度所成的因变量;二章 个体行为的基础1、传...
组织行为学一
影响组织绩效的因素有哪些
答:
1、团队凝聚力:与绩效存在着很大的相关性,尤其是在高新技术企业,高层管理团队的凝聚力指标与公司财务绩效指标之间呈正相关关系;2、团队成员的熟悉程度:团队决策效率的提高,取决于成员之间的熟悉程度;3、团队的领导:华恒智信的研究发现,团队氛围对团队绩效有很大影响,而领导力风格又对团队氛围有直接...
第
一
部分
组织行为学
答:
1
、
组织
文化结构 ① 物质层 (表层):企业名称、产品外观包装、建筑风格、纪念物 ② 制度层 (里层、中间层):各种
行为
规范、规章制度 ③ 精神层 (深层):基本信念、价值观、职业道德、精神风貌 2、三者之间的关系 ① 物质层 是组织文化的 外在表现 ,是制度层和精神层的 物质基础 ② 制度层...
组织行为学
试题 什么是内聚力?影响内聚力的因素有哪些
答:
内聚力是指群体成员凝聚为一体,合力于群体或
组织
目标活动的心理结合力。群体内聚力会受到很多因素的影响。一般的,所有影响人际喜欢与吸引的因素,都会影响群体的内聚力。但综合起来主要有以下几个方面。1、群体成员的地位和相似性:群体中地位越高的人,他们的内聚力越高;群体中成员与其他成员相类似的...
组织行为学
试题,帮忙做一下
答:
1
、
组织行为学
的基础学科是( ABC )。A.社会学 B. 社会心理学 C. 心理学 D. 经济学 2、人的知觉一般包括( ABCD )阶段。A. 刺激 B. 选择 C. 组织 D. 行为反应 3、人的心理特征和品质的总和是( B )。A. 性格 B. 个性 C. 特性 D. 气质 4、 个性发展阶段论是( ...
【
组织行为学1
】为什么人人都该懂点组织行为学?
答:
也许,有人还会想,我又不是领导,没必要学吧?无论你身居何职,在组织里,你都是
一
个点,视野总是受限的,
组织行为学
,就是帮你梳理出商业组织自身的行为逻辑,让你清楚公司员工的行为规律,团队的行为规律,公司的运行行为。让你能站在高处,顺势而为。我们来看看,它的开山鼻祖——梅奥的经历,...
求
组织行为学
第三版陈国海练习题的简答题答案
答:
五、简答题(每小题9分,共36分。根据所学
组织行为学
理论简明扼要地回答题中所提问题,并写在答题纸上) 1.我国学术界按组织的性质把组织分为哪几种类型? 2.麦格雷戈的“超Y理论”与准的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么? 3.工作团队的建设过程一般要经过哪些步骤? 4.为了提高领导的有效性,组织刘...
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