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组织行为学作业2
《
组织行为学
》(专)
作业二
参考答案
答:
2012秋《
组织行为学
》(专)
作业二
讲评一、单选题1、双因素理论的提出者是(B)。A、马斯洛B、赫兹伯格C、麦克利兰D、波特2、表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的(A)。A、尊重需要B、交往需要C、安全需要D、生理需要3、以下各项表述正确的是(C)。A、保健因素和激...
2009年《
组织行为学
》形成性考核册的答案
答:
当这种
行为
的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现,行为的频率就会增加;当这种行为的后果对他不利时,这种行为就减弱或消失。这种状况在心理学中被称为“强化” *@b.V!X+^'N9I"c 4、群体:
组织
中的群体是两人或两人以上的集合体,他们遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响,而且有着...
《
组织行为学
》平时
作业
答:
(
2
) 宏观
组织行为
:所有组织成员作为一个整体活动时表现出的行为,如组织文化,组织变革,
组织学习
.2,根据与组织目标的关系 (1) 正向组织行为:组织成员表现出的一切都利于组织目标实现的行为,如尽职尽责,遵守规章制度等.奖励,鼓励,保护.(2) 反向组织行为:组织成员表现出的所有阻碍组织目标表现的行为,如迟...
组织行为学作业
!求答案!急……
答:
题号:11 以下那一学科对
组织行为学
几乎不产生什么影响 d、物理学 题号:12 以下什么决定了一个人的行为方式与他人的差异 b、性格 题号:13 组织行为学的研究范围是 d、一定组织中人的心理与行为 题号:14组织行为学的研究方法是 c、比较研究的方法 题号:15 组织行为学主要采用以下那种研究...
组织行为学
大
作业
答:
《
组织行为学
》课程论文
作业
以《组织行为学》为依据,自拟题目撰写一篇论文。也可以参考以下选题。一、 选题范围1、 现代管理理论;2、 如何对企业员工进行激励;3、 个体与组织的关系;4、 有效组织与组织结构;5、 企业人际沟通与有效沟通;6、 组织冲突的根源与处理方法;7、 领导的实质;8、 组织变革的方式与措施;...
组织行为学作业
在线坐等大神答案! 急要 追加多少分都无所谓~_百度知 ...
答:
组织行为学作业
在线坐等大神答案! 急要 追加多少分都无所谓~ 一、论述几种激励理论的主要内容及其在管理中的应用。要求800——1000字左右,论述全面,思路清晰。二、论述有效沟通的特征、障碍及如何促进有效沟通的对策。要求800——1000字左右,... 一、论述几种激励理论的主要内容及其在管理中的应用。要求800——...
组织行为学作业
求高手解答 在线等 急急急!!!火速帮忙!!!
答:
很久没见过
组织行为学
了,随便答一下吧 1、按照基本的归因理论,可以从销售员的内部(个人)和外部(外界环境)变化来分析 首先内部原因:要看销售人员的能力、态度和情绪等方面,从以前的销售业绩来看,能力应该是没有问题的。那么态度和情绪是否异常?如果是,那么可以从公司制度变化、个人对薪资和奖励的...
组织行为学
老师布置了一个很重要的
作业
希望有相关知识的人能够给点...
答:
组织
:你们班的组织架构。领导:你们班有能力号召的人。具体还得针对一件事情:例如:班级篮球赛。或者其他竞赛。针对这样一件事情。你们班级是如何运作的。遇到什么问题。例如:有些人不喜欢参加集体活动。这些原因是什么可以用
行为学
的什么知识去解释。还有就是,你们在筹备这个活动的时候组织结构是否合理...
组织行为学
·平时
作业
—— 1、论述管理中对“人性的假设”及相应的...
答:
(X理论):大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负责任,宁可被领导。大多数人都是以个人为中心,这会导致个人目标与
组织
目标相矛盾,为了达到组织目标必须依靠外力严加管制。大多数人都缺乏理智,不能克制自己,易...
08年电大
组织行为学作业
答案
答:
2
、案例中刘工在个人政治素质上对上唯命是从,碰到阻力时甚至与下属赌气,没有具备领导者应有的政治素质:刘工不精通管理科学的知识。在领导者的能力素质上,领导者应对下属做好计划、
组织
、领导和控制工作,激励、调动下级的积极性,能与下级很好沟通,帮助下级明确目标,帮助他们发现问题和解决问题,...
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