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组织行为学常见的问题
组织行为学问题
答:
考题1:(答题不少于400字)某企业最近销售态势良好,总经理非常高兴,他给人力资源部王经理说:“老王,我们企业经过多年发展,也应该上个档次了,以后要多招一些学历高或大公司跳槽过来的高层管理人员,提高企业人才素质。营销是企业的重中之重,你抓紧去物色一个营销总监。”王经理立即召集人力资源部开...
组织行为学的问题
答:
6.需要引起动机,动机决定行为,行为指导目标
。当优势动机引发的行为后果达到目标时,紧张的心态就会消除,需要得到满足。一个需要满足了,就又会有新的需要产生。这样周而复始地发展下去,从而推动人去从事各种各样的活动,达到一个又一个目标。需要、动机、行为之间的关系。其他的在书上找,基本都有....
组织行为学
知识分析研发部门销售部门的员工激励方案存在什么
问题
?
答:
1.不公平性:一些员工可能会认为激励方案不公平
,因为他们的工作贡献可能被低估或被忽视了。因此,这会在员工之间造成分歧和矛盾,降低整个团队的士气。2.
过分强调绩效
,忽略其他因素:有些激励方案可能过于侧重于绩效,而忽略了员工的其他需求,例如成长、学习和发展。这可能会导致员工感到缺乏整体的支持,...
组织行为学
研究哪些
问题
?
答:
3、
群体行为
在组织行为学中是一个重要的问题它主要探讨群体是一种非正式组织、群体的特征、群体的内聚力等。4、行为科学家认为,一个人的一生大部分时间是在组织环境中度过的。人们在组织中的行为即称为组织行为,它建立在个体行为和群体行为的基础上。通过研究人的本性和需要,行为动机及在生产组织中...
组织行为学问题
,群体对个体影响的途径和方式有哪些?
答:
三、社会抑制 是指个体完成某种活动时
,由于他人在场或与他人一起活动而造成行为效率降低的现象。个体行为受群体的影响作用,还表现为社会促进行为和社会抑制行为。社会促进行为是指在群体活动中,个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象。而社会抑制行为则与此相反,个体活动效率因为群体中其他...
组织行为学
中的分析论述
问题
答:
1.魏亮把他自己与本
组织
内其他人的工作和相比,认为孙强努力的比他少,但获得的报偿却比他多,由此产生了不公平感。他应该从中看到,自己在研究著述方面的不足,进行内部归因,也向那个方向努力。2.影响人想消除人认知失调的愿望是否强烈取决于三个因素,1.造成失调的重要性,2.自己应付失调的能力的...
角色冲突角色模糊以及角色过度负荷
答:
角色冲突、角色模糊以及角色过度负荷是
组织行为学
中
常见的
概念,它们分别描述了员工在工作角色中可能遇到的不同类型
的问题
和挑战。角色冲突发生在一个人被要求同时满足两个或多个相互矛盾的角色期望时。例如,一位项目经理可能既要在预算内按时完成项目,又要应对不断变化的客户需求和内部政策,这些需求之间...
组织行为学的问题
答:
第三,积极做好目标的反馈。信息的反馈可以增强员工实现目标的积极性,并且使员工及时发现
问题
,调整方向,从而更好地实现目标。第四,促进目标管理的实现。目标设置理论为管理中采用的目标管理技术提供了心理
学的
理论依据,促进了目标管理的实现。第四节
行为
修正型激励理论 从激励的过程来看,人的行为是...
请教一个《
组织行为学
》
的问题
答:
第三种标准注重的是公正,它要求个体公正无偏地执行规则,平等分配企业的效益和损失。根据这一标准,从事同一具体工作的人应公平的付给同样的工资。三种标准各有其优缺点,对功利主义的强调提高了效率和生产率,但它
的问题
是忽视了一些个体的人权,尤其是那些在企业中占少数的人的权利。以人权作为标准保护...
关于
组织行为学的问题
答:
答:(1)
组织行为学
模型中的三种分析水平是个体水平、群体水平、组织系统水平。①个体水平指个人的或传记的特征(年龄、性别、婚姻状况等)、人格特征、内在情绪框架、价值观与态度和基本的能力水平。②群体水平指群体受别人期望的影响程度、群体可接受的行为标准、群体受政治以及冲突水平的影响程度等。③组织...
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