00问答网
所有问题
当前搜索:
组织部门化的基本趋势
简述
组织部门化的基本
形式。
答:
(1)职能部门化 : 职能部门是一种传统而基本的组织形式
。职能部门化就是按照生产、财务管理、营销、人事、研发等基本活动相似或技能相似的要求,分类设立专门的管理部门。 (2)产品或服务部门化 : 在品种单一、规模较小的企业,按职能进行组织分工是理想的部门化划分形式。 (3) 地域部门化: 地域部门化...
组织部门化的基本
形式与特征是什么?
答:
1、职能部门化:根据业务活动的相似性来设立管理部门
。特征:符合活动专业化的分工要求,有利于维护组织的同一性;有利于工作人员的相互交流、技术水平的提高。不利于指导企业产品结构的调整,缺乏总体意识,不利于高级管理人才的培养。2、产品部门化:根据产品来设立管理部门。特征:注意力及努力放在产品上,...
在经济学中,什么叫
部门化
答:
五、顾客部门化 是按组织服务的对象类型来划分部门
。如:银行为了不同的顾客提供服务,设立了商业信贷部、农业信贷部和普通消费者信贷部等。顾客部门化的优点是可加有针对性地按需生产、按需促销。缺点是只有当顾客达到一定规模时,才比较经济。六、人数部门化 是单纯按人数的多少来划分部门。类似于...
部门化的
基础是什么意思
答:
部门化可以使企业在市场中更加竞争力强
。不同的部门可以协同合作,各自专注于自己擅长的领域,实现协同效应,促进企业的成长。部门化还可以引入更多的创新和新思想,为企业提供更多的机会,同时也为员工提供更好的工作体验和成长空间。部门化也可以使企业更加稳健,能够更好地应对来自竞争对手和市场的风险。...
有关
组织
设计的流行
趋势
,下列说法中最不正确的是( )。
答:
【答案】:A A项,
当今部门化的流行趋势是顾客部门化和跨职能团队
。顾客部门化帮助管理者更好地监控顾客的需求并针对需求的变化快速作出反应。跨职能团队是由具有不同职能特长的个人组成的工作团队,他们的任务是思考并提出改进工作的一些办法。
什么是
组织的部门化
?
答:
组织的部门划分,主要是解决组织的横向结构问题。 组织部门化的基本原则 (一)因事设职和因人设职相结合的原则 (二)分工与协作相结合的原则 (三)精简高效的部门设计原则 组织部门化的基本形式 (一)
职能部门化
职能部门化是一种传统而基本的组织形式。职能部门化就是按组织的职能为基础进行部门...
什么是部门化?
部门化的
形式有哪些?
答:
部门化的形式主要包括以下几种:1.
职能部门化
:这是最常见的部门化形式。它基于工作的职能或类型来组织部门,例如生产部、销售部、财务部等。每个部门专注于特定的任务或功能,有利于提高专业化水平和工作效率。2. 产品部门化:这种形式是按照产品或服务来划分部门,如不同产品线的负责人分别负责不同的...
简述
组织部门的
方式?
答:
组织部门化的基本特征:1,
职能部门化
优点:①能够突出业务活动的重点,确保权威性;②符合活动专业化的分工要求。缺点:①资源过于集中不利于开拓远区市场或按照目标顾客的需求组织分工,也不利于满足目标顾客的需求;②资源过于集中这种做法会助长部门主义风气;③职权过于集中,不利于高级管理人员培养和...
部门化
部门化的
形式
答:
7. 时间
部门化
:应对工作需求高峰,如三班制,灵活适应工作节奏。8. 设备部门化:按设备类型,如医院的放射、心电图室等,便于专业化管理。实际工作中,组织往往结合多种部门化方式,形成复合结构,如大学的教务、科研、财务部门的职能划分,与研究生院按产品划分的结合。现代
组织趋势
倾向于顾客导向和跨...
管理四大职能之二:
组织
(上)
答:
部门化的流行趋势包括
顾客部门化
(正确和留住顾客至关重要)和采用团队的方式(工作变得日益复杂,需要各种技能才能完成)。越来越多的组织正在采用 跨职能团队 ,即来自不同职能领域的个体组成的工作团队。 3)指挥链 ,从组织的最高层延伸到最低层,用以界定汇报工作渠道的职权链。其关系到三个重要概念:职权、职责和统一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
组织部门化的三个基本类型
组织部门化的基本原则是什么
组织部门化的基本形式和特点
组织部门化和组织结构的区别
组织的部门化
组织部门化的主要依据
组织部门化的方式
论述组织的部门化
组织部门化的标准包括