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终止劳动合同经济补偿金
解除无固定期限
劳动合同经济补偿金
怎么算?
答:
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
导致
劳动合同终止
,用人单位需要向劳动者支付
经济补偿金
的情形是()。
答:
依据《
劳动合同
法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付
经济补偿金
: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人...
解除
劳动合同经济补偿金
怎么算?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
劳动合同
到期双方协商一致解除劳动合同有
经济补偿金
吗
答:
综上所述,协商一致解除
劳动合同
需要支付
经济补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
...在
劳动合同
的解除中,用人单位需要支付
经济补偿金
和
经济赔偿金
的情形...
答:
与
经济补偿金
不同,
经济赔偿金
具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位违法解除或
终止劳动合同
的,支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,但与此同时,根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有解除...
双方协商一致解除
合同
有
经济补偿金
吗
答:
具体的经济补偿标准和支付方式可以根据双方协商的内容进行确定。通常情况下,
经济补偿金
的标准可能包括员工的工龄、工资水平、岗位职责、公司规模等因素的考虑,但具体标准因地区、行业和公司而异。经济补偿金可以作为解除
劳动合同
的一种补偿措施,帮助员工应对因突然失去工作所带来的经济压力。需要注意的是,...
劳动合同终止
不用支付
经济补偿金
的情况包括哪几项?
答:
解除或
终止劳动合同
,企业在以下情况下不需要支付
经济补偿金
:1、职工主动辞职的;2、劳动合同期满后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的;3、在试用期间被证明不符合录用条件的;4、严重违反用人单位的规章制度的;5、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
用人单位解除(
终止
)
劳动合同
应当支付
经济补偿金
的情形有哪些呢_百度...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
解除
劳动合同
的
赔偿金
一览表
答:
一、解除
劳动合同经济补偿金
的计算标准 (一皮悄)用人单位依法解除劳动燃清渣合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资...
双方协商一致解除
劳动合同
,
补偿金
的算法
答:
解除
劳动合同
的
经济补偿金
,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
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