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终止劳动合同赔偿金的规定
解除
劳动合同赔偿金的
法律
规定
答:
【法律分析】:单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,如果是六个月以上,不满一年的也按照一年计算,最低是不满六个月的,应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错,公司单方解除劳动合同不用赔偿。【法律依据】:《中华人民共...
解除
劳动合同赔偿金的
法律
规定
答:
法律分析:经济补偿金:标准为,
按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿
,不满6个月的,给半个月工资的补偿。只要是劳动合同到期没有续签,或者到期终止续签,或者双方约定提前解除劳动合同,员工都可以要求用人单位赔偿经济补偿金。法律依据...
终止劳动合同赔偿金的规定
是怎样的
答:
终止劳动合同赔偿金的规定是要按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,如果没有依法解除劳动合同,就会被要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失。法律依...
解除
劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
用人单位与工伤员工解除劳动合同,如果属于违法解除,
赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付
职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
...
员工违法解除
劳动合同赔偿的规定
是怎样的
答:
法律分析:劳动者违法解除合同,对用人单位造成损失的,要承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
解除
劳动合同赔偿金的
法律
规定
答:
劳动合同经济补偿金的法律规定是可以解除劳动合的情况但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。关于经济补偿的规定;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
用人单位解除(
终止
)
劳动合同
应当支付
经济补偿金的
情形有哪些呢_百度...
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除
劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
苏州解除
劳动合同的赔偿金
答:
苏州解除
劳动合同的赔偿金
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合
规定
的情形,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;(3)...
双方协商一致解除
劳动合同
,
补偿金的
算法
答:
解除
劳动合同的经济补偿金
,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
解除
劳动合同经济补偿金的规定
答:
合同到期进行解除的方式有;如果是约定解除的,则双方协商一致即可解除合同;如果是法定解除的,则需要通知对方、自通知到达对方时解除。如果是法律
规定
需要办理登记手续的,则需要进行登记。综上所述,固定期限
劳动合同
到期
终止
后,用人单位唯一不用支付
经济补偿金的
途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同...
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