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经济补偿金 赔偿金
赔偿金
和
经济补偿金
的区别
答:
赔偿金
和
经济补偿金
是两种不同的金钱给付方式,它们在法律上有着明确的区别。赔偿金主要用于弥补因违约、侵权等行为造成的损失,具有惩罚性和补偿性;而经济补偿金则主要用于补偿劳动者在劳动关系中的经济损失,具有福利性和补偿性。一、赔偿金 赔偿金是指在违约、侵权等情况下,违约方或侵权方给予受损方...
补偿金
和
赔偿金
的赔偿标准
答:
【法律分析】:
赔偿金
是二倍的
经济补偿金
,而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年,按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限,向劳动者支付半个月的标准工资。此外,向劳动者支付经济补偿金的年限不得超过十二年。【...
经济补偿金
和
赔偿金
能否同时主张
答:
从二者的性质和适用情形来判断,
赔偿金
适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,
经济补偿金
适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
补偿金
和
赔偿金
的赔偿标准
答:
赔偿金
是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两倍。
经济补偿
一般根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
破产企业职工
补偿金
计算方法
答:
法律分析:一、用人单位解除劳动合同的
经济赔偿金
工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金...
经济补偿金
和
经济赔偿金
区别
答:
1、
经济补偿金
和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和
经济赔偿金
的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。经济补偿金和赔偿金的区别:一、两者支付条件不同。二、两者计算标准。三、主观过错不同。经济...
经济补偿金
与
赔偿金
可以不可以同时主张
答:
法律分析:不可以同时主张。支付
经济补偿金
是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付
赔偿金
则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任,明显带有惩罚意味,两者性质完全不同,若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条...
劳动仲裁
赔偿金
和
补偿金
的区别
答:
【法律分析】
经济补偿金
,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适用于用人单位向该单位的员工支付,劳动法及相关法律没有规定员工需要向用人单位支付的情形;2、
赔偿金
,是指用人单位或者...
补偿金
和
赔偿金
有什么区别
答:
1.适用范围不同 用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同,应依法支付
经济补偿金
。而在用人单位违法解除劳动合同时,可要求
赔偿金
。依据第25条解除合同,不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是严重失职,营私舞弊,对...
经济补偿金
和
赔偿金
的区别
答:
经济补偿金
与
赔偿金
的区别:1、两者支付条件不同;2、两者计算标准上区别大;3、两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一基拆个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的记为半个月工资。法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济...
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