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经济补偿金平均工资如何计算
经济补偿金
的
工资计算
标准
答:
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
经济补偿金
前12个月
平均工资怎么算
答:
法律分析:赔偿金按照12月的平均工资是按照一年度的平均工资进行计算
。但是该工资指的是交税之前的,也就是在扣除了社会保险公积金及个人所得税以前的工资。这样计算对于用人单位以及劳动者来说都是比较公平的,或者也可以双方私下进行协议,双方互相商量出来的数据,只要是双方意见一致的情况下都是可以的。...
裁员
补偿工资如何计算
答:
(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金
;(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的,支付2个月的经济补偿金;(3) 劳动者在用人单位工作满20年的,支付3个月的经济补偿金。例如,一个劳动者在用人单位工作了8年,月平均工资为5000元,那么他的裁员补偿工资为5000元...
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿金怎么计算
经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算
;若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资,还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为:(1)经济补偿按劳动者在本单位...
离职
赔偿金
的
平均工资怎么算
答:
根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发
经济补偿金
的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。三、解除劳动合同补偿金计算标准中的平均工资由那些构成经济补偿金按解除或者终止劳动合同前12个月
平均工资计算
。既是经济补偿金的工资,包括计时工资、计件工资、各种...
劳动法中关于解除合同的月
平均工资怎么算
?应该不包括试用期工资吧?
答:
解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的
经济补偿金
,按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金。劳动者月工资高于本地区上年度职工月
平均工资
三倍的,按三倍支付;低于本地区最低工资标准的,按最低工资标准支付。劳动者解除或者终止...
经济补偿金如何计算
答:
根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
。劳动者工作不满12个月的,...
经济补偿金
社
平均工资
的标准是什么?
答:
经济补偿金的计算基数是12个月的
平均
应得
工资
,应得工资包括: 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在
经济补偿金计算
基数中 根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币...
经济补偿金平均工资如何计算
答:
平均工资
的
计算
是:1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资;3.日工资=月工资收入÷月计薪天数;4.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。一、周末加班2倍
工资怎么算
?周末加班2倍工资是按照平时发放的工资...
经济补偿金
月
工资计算
标准
如何
确定?
答:
具体而言,
工资
由以下部分组成:(一)计时工资:(二)计件工资(其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资);(三)奖金(如年终奖、季度奖);(四)津贴(如岗位津贴)和补贴(如餐补、交通补贴等);(五)加班加点工资以及特殊情况下支付的工资(包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、...
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