00问答网
所有问题
当前搜索:
经济补偿金是按实发工资还是应发工资
经济补偿金是实发工资还是应发工资
答:
经济补偿金是应发工资
。经济补偿金是应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。辞退补偿金的程序:1、根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样。2、无故被...
员工
补偿按应发工资还是实发工资
答:
经济补偿是按应发工资计算
,而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照...
经济补偿金是按应发工资还是实发工资
计算
答:
经济补偿金应当按照应得工资进行计算
。用人单位要向劳动者给付经济补偿金的,里面的月工资是指是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的平均工资是按照应得工资计算的。计算出来的平均工资低于当地最低工资标准的,应当按照最低工资标准进行计算,不再按照劳动者的平均工资计算。《中华...
经济补偿金按
平均
工资还是
当月工资
答:
经济补偿是按应发工资计算
,而不是按实发工资计算。经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动...
经济补偿金按照应发工资还是实发工资
计算
答:
经济补偿金按照应发工资计算
。而不是按实发工资计算。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。企业...
辞退员工
补偿
标准
是应发还是实发
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职
补偿金是实发工资
。
应发工资
,包括应缴纳的社保等。计算
经济补偿金
需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月...
赔偿n1的
工资
怎么算
是应发还是实发
答:
赔偿n加1的
工资是按应发工资
计算。1、用人单位解除劳动合同时需提前三十日通知劳动者或支付额外一个月工资;2、在正常支付
经济补偿金
的基础上,额外支付一个月工资;3、
赔偿金
计算基于劳动者解除合同前十二个月的月平均工资;4、劳动者月平均工资低于最低工资标准时,按照最低工资标准计算。工资的构成:...
经济补偿金是按应发工资还是实发工资
计算
答:
经济补偿金按照应发工资
计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的
工资发放
,
应按应发工资
计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,不考虑个人所得税或其他扣除。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。《中华人民共和国劳动...
公司解除劳动合同
赔偿金是按应发工资还是实发工资
?
答:
一、公司解除劳动合同
赔偿金是按应发工资还是
实发工资?所有补发项目全部
按实发工资
算。应发项是指每月工资项,而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。第47条规定,经济补偿按...
经济补偿金是按应发工资还是实发工资
计算
答:
法律主观:
经济补偿
是按
应发 工资
计算,而不
是按实发工资
计算。 根据《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定: 劳动合同法 第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
经济补偿金前12月有产假
经济补偿金不受12年限制
二十年老员工被辞退如何补偿
经济补偿金按待岗工资合理吗
加班费是按实发工资还是应发工资
东莞市2024年社平工资
试用期以不合格为由辞退
辞退赔偿2n+1和n+1
赔偿金谈不拢怎样调解