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经济补偿金是按底薪还是工资
经济补偿金是按
应发
工资还是
实发工资计算
答:
经济补偿金应当按照应得工资进行计算
。用人单位要向劳动者给付经济补偿金的,里面的月工资是指是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的平均工资是按照应得工资计算的。计算出来的平均工资低于当地最低工资标准的,应当按照最低工资标准进行计算,不再按照劳动者的平均工资计算。《中华...
经济补偿金按
平均
工资还是
当月工资
答:
经济补偿是按应发工资计算
,而不是按实发工资计算。经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动...
员工
补偿按
应发
工资还是
实发工资
答:
一、经济补偿金是按应发还是实发工资
经济补偿是按应发工资计算
,而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月...
经济补偿金
补偿标准是应发
工资还是
实发
答:
您好,对于您提出的问题,我的解答是: 根据我国相关法律规定, 经济补偿金 按应发
工资
还是
实发工资解答如下: 经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。
经济补偿金是
用人单位 解除劳动合同 时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的...
辞退
补偿是按照底薪还是
按照每个月
工资
答:
法律分析:赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准
。应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
经济补偿金是基本工资还是
实际工资
答:
经济补偿金应该以应发
工资
计算。用人单位解除劳动合同经济补偿金基数低于最低工资标准,按解除劳动合同当月最低工资标准计发。二、分析详情
经济补偿金是
指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
辞退员工
补偿工资是底薪还是
所有工资?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的
经济补偿金
,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得
工资
计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班费...
辞退员工
补偿工资是底薪还是
所有工资?
答:
公司辞退员工时,薪酬的工资标准是指应得的工资(实际工资水平),个人承担的社保费
是工资
的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均工资(实际工资水平)计算。公司辞退员工
补偿金是基本工资
。用人单位对劳动者进行的
经济补偿
是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括...
经济补偿金是按
应发
工资还是
实发工资计算
答:
经济补偿金是按应发工资计算。按照相关规定,
经济补偿金是按照
劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。企业辞退员工需要支付经济补偿...
经济补偿金是按
应发
工资还是
实发工资计算
答:
【法律分析】:离职
补偿金是
应发
工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
按照
劳动合同约定...
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