00问答网
所有问题
当前搜索:
经济补偿金构成标准
经济补偿金
的工资计算
标准
答:
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
经济补偿金
的计算
标准
答:
经济补偿金的计算标准:
1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的
,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工...
经济补偿金
以什么
标准
进行计算
答:
法律分析:经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资
,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
补偿金
计算
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
经济补偿金
的计算
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。三、什么情况下支付赔偿金?在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择:(1)要求...
经济补偿金
的赔付
标准
怎么计算
答:
1、经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
员工
经济补偿金
的工资
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工
经济补偿金
的计算
标准
如下:1. 补偿金计算基数:员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工...
经济补偿
计算
标准
答:
法律主观:
经济补偿金
的计算
标准
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿...
如何计算
经济补偿金
答:
法律客观:一、经济补偿金计算年限年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”,细微的变化,说明劳动合同法在计算工作年限时...
经济补偿金
的
标准
答:
经济补偿金
的
标准
是根据劳动者在单位工作的年限和月工资基数来确定的。一、基本标准 经济补偿金的基本标准是基于劳动者的月工资和在该单位的工作年限来计算。一般来说,经济补偿金的数额等于劳动者在该单位的工作年限乘以月工资的基数。这个基数通常是劳动者在该单位最后一份劳动合同约定的工资,或者是该...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
经济补偿金的工资计算标准
经济补偿金最新规定
劳动关系经济补偿金怎么计算
公司补偿n怎么算
经济补偿金计算方法
国家赔偿标准
重庆经济补偿金计算方法
劳动争议经济补偿金计算标准
公司裁员最低赔偿标准