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经理比主管工资多多少
主管
升
经理
,
工资
涨
多少
?
答:
8%左右
。根据公开信息查询得知:主管以下每次加薪幅度基本是5%左右,主管到经理8%左右,总经理以上的10%甚至超过10%。
一般公司的
主管
和
经理薪资
答:
公司的主管和经理薪资在9.9K和21.3K
。根据查询相关公开信息,公司的主管平均工资为9.9K而经理的平均薪资在21.3K,这两个岗位都是公司的高薪岗位。
苏宁薪酬是怎么分级的,
经理
级是在什么位置,一年的大概能拿到
多少
钱?
答:
根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。 去掉五金分别是 文员1300-1500
主管1700-2000 2500-3000
(部长、副部长年终有分红)。以上员工年底可参加评优 入选率5%-10%。5000-10000元。 苏宁处于扩张中期,总体还是有发展。苏宁电器是中国3C家电连锁零售行业的领先者之一,在中国29个...
外企部门
经理
和总监哪个大,部门经理属于什么层面的管理者,技术部部门...
答:
主管
级别:薪酬
经理
远高于其它两个岗位 据中智薪酬2009年外企薪酬报告,HR三大岗位主管薪酬的差异出现了巨大的反差,薪酬主管成为HR管理各模块主管中,年薪独占鳌头的职位。年度总现金收入中位值16.5万元,市场90分位接近20万元。耿俊华说,出现这样的现况,主要是由于薪酬管理是企业HR管理的核心模块之一,...
人力资源管理
主管
与
经理
有区别吗?
答:
每个公司职位分配和
薪资
标准都不同。从职位上来说,
主管比经理
要低一个级别,工资也会低一个级别。即使是经理之间,一个资深的部门经理和刚晋升的新
经理工资
也会差别很大。至于主管和经理之间,经理和经理之间,工资到底有
多少
差别,不同的公司之间差别是非常大的。
值班
经理
和楼层
主管
哪个
工资高
答:
值班
经理工资高
。值班经理管辖的范围比楼层
主管多
,负责的工作内容也是较多的,职位也比楼层
主管高
,因此是值班经理的工资高。值班经理指负责某一部门日常工作管理、问题处理及故障处理等总体任务的管理人员。
公司总部基层
经理
,
薪资
不如驻外的
主管
合理吗?
答:
那会我
工资
不
高
,
月薪
5000多点,项目开始后,第一步就涉及到组建团队招人,而我要做的第一件事就是设计组织架构和制定薪酬方案。说实话,这个很尴尬,因为我了解市场行情后,发现我要招的人普遍工资要求都非常高。后来把这个方案报给了老板,老板看到薪酬标准后也安慰我,说先这样定,等项目发展起来了...
中级会计师证书:含金量大,你知道吗?
答:
中级会计师证书是许多财务从业者的梦想,它不仅代表着专业能力的提升,还意味着更好的职业发展和更
高的薪资
待遇。那么,中级会计师证书的含金量体现在哪些方面呢?薪资待遇中级会计职称持有者的薪资涨幅远超你的想象。在二、三线城市,总账会计、会计
主管
和财务
经理的薪资
分别可达6000-8000元、8000-10000元和10000-15000...
主管
、
经理
、总监,之间的区别与差距
答:
主管
,作为具体事务的主导者,虽然与你直接打交道,但他们的职责是指导和监督,
工资
通常是你的好几倍。而
经理
则跳脱具体事务,更侧重于团队管理和战略指导,他们的薪酬可能更高。提升职业路径 要实现职位提升,关键在于提升个人素质。情商和沟通能力是高管的必备素质,他们能以体面的方式提出批评,展现卓越...
经理
和
主管
哪个职位更高?
答:
这个不能一概而论。一般来说经理要
比主管
级别更高,但是前提是同一工作前提。如果一个是分公司经理,一个是中国区主管,在这个层面上比较可能就是
主管比经理
更
高
的级别。但是放在不同的公司比较的话,小公司的经理可能也比不上大公司的主管具有市场前景。
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