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结束劳动合同的赔偿标准
解除
劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
解除
劳动合同的赔偿
金一览表
答:
1、赔偿金=月工资×2N(未签合同月数
,N小于等于11)2、用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无正哗固定期限劳动合同。
单方解除
劳动合同赔偿标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动法2022年新规定解除
劳动合同补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付
双倍经济补偿作为 赔偿金
。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
解除
劳动合同
工伤
赔偿标准
答:
如劳动合同期满
终止
,或者职工本人提出解除
劳动合同的
,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应
的赔偿
:一、一级至四级伤残待遇
标准
一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月...
公司解除
合同赔偿标准怎么
算
答:
1.
劳动合同
解除或
终止
时,用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济
补偿
。2. 工作年限每满一年,支付一个月工资的经济补偿。3. 工作六个月以上不足一年的,按一年计算补偿。4. 工作不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。5. 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿按三...
用人单位违法解除或者
终止劳动合同
几倍
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
解除
劳动合同补偿标准
答:
法律分析:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
48岁女员工被单位
终止劳动合同怎么赔偿
答:
综上所述,员工被违法辞退的赔偿标准:员工在用人单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿金;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,单位要付给员工一个月工资的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
企业辞退员工
补偿标准
2023
答:
向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。 根据我国
劳动合同
法的规定公司开除员工除非协商一致或者符合法定情形以外都是违法解除劳动合同,是需要向员工支付一定的经济补偿金的,不同的情形下赔偿标准是不一样的,分情况简单说一下具体
的赔偿标准
如下:1、员工无过错被开除 公司在劳动合同期限内开除无...
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