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解除劳动合同法赔偿标准
怎么计算
劳动法劳动合同
的
解除赔偿金标准
答:
法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
2023
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
员工辞退补偿标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿
,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况由双方协商处理。新劳动法辞退员工补偿如下:1、用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
2022年
劳动法
辞退员工的
补偿标准
是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
非法
解除劳动
关系
赔偿金
怎么计算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
公司非法
解除劳动合同赔偿标准
答:
法律分析:用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
用人单位违法
解除
或终止
劳动合同
的应当依照法定经济
补偿标准
的几倍向...
答:
解除劳动合同,符合法定应支付经济补偿条件的,需要由用人单位向职工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司
解除劳动合同赔偿标准
是什么
答:
因公司原因
解除劳动合同
的,如果公司违反了相关法律规定
解除合同
的,则
赔偿标准
应当是法律规定的经济
补偿标准
的二倍,如果公司不是违法解除合同的,则只需要向劳动者支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
劳动法
公司
解除合同赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
员工被开除怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的...
劳动合同法赔偿金
答:
工作时间不满一年的按一年的
标准
发给经济
补偿金
。另外,用人单位
解除劳动合同
计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的,均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。50%的经济补偿金:根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定:用人单位解除劳动合同后,...
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