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给员工降薪的正确方法
如何和
员工
谈
降薪
答:
工具/原料工作如何和员工谈降薪方法/步骤1
首先开集体透风会
。例如公司董事长就公司的业绩情况进行讲述,并且要求员工把握好自己的岗位关卡,让公司有新的业绩突破。2
通过透风会让员工有思想准备
。例如散发一些薪酬改革的信息,让员工有个前期的预想准备。3然后各个部门就业绩指标情况及人员工作方面进行部门会议...
员工降薪
怎么操作
答:
在操作
降薪
时,必须要有相关的制度或升降级管理
办法
,我们公司里,
对
销售及服务人员有着比较严格的等级划分及相对应的薪酬规定,销售人员在规定的时间内业绩未达标的给予降级处理,服务人员规定时间内未能过级(一定的时间须考过相应的级别)的给予降级处理; 2、
员工
确认: 对于销售及服务部门的级别升降级管理规定,在员工入职...
如何婉转的
给员工降工资
?
答:
一种可能的方式是采用非直接裁员的形式进行降薪
,这样员工能理解为公司面临财务压力的暂时调整,而不是个人的针对。对于那些可能对公司不满或者掌握法律漏洞的员工,
沟通时要确保公正透明,避免激化矛盾
,如果必要,可以通过提供其他补偿或发展机会来减少他们的抵触情绪。在提出降薪时,首要原则是合理性。必须确...
公司经营困难怎么合法
降薪
答:
2、跟企业工会及职工代表大会进行沟通,商量裁员的可行性
。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工...
如何
给员工
进行合理的
降薪
答:
用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,
当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%
。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
公司
对员工
进行调岗
降薪
要怎么
正确
做?
视频时间 01:59
公司可以
给员工降薪
吗
答:
在某些情况下,公司可以给员工降薪,但必须符合相关法律法规和合同约定。一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
。”这意味着,如果公司想要对员工的薪资进行变更,必须与员工协商一致,并签订书面...
如何
给员工降薪
答:
法律主观:如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求
降薪的
,这种情况企业构成违约,
员工
可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
员工
面谈如何降职
降薪
答:
与
员工
一起制定目标和计划,在某些情况下,您可以为他们制定量化的目标,并与他们一起跟进以确保他们能够恢复到之前的水平。 结论 降职
降薪的
面谈需要小心进行,但是当您
正确
地处理时,它可以成为一个积极的事件,从而提高组织的绩效。通过了解员工个人情况,并采取透明且开放的沟通
方法
,您可以确保员工在...
如何婉转的
给员工降工资
?
答:
如下:婉转地
给员工降工资
可以以裁员式降薪。稍微聪明的员工就会明白,这是公司对自己下手的借口,如果不想与公司硬干的就会选择离开,如果气不过的员工,加之手里有公司
做法
明显与劳动合同法相悖的证据,就可能走上仲裁的渠道。任何人,也不是十全十美的,都存在这样那样的缺点,如果公司想以这些缺点或...
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