00问答网
所有问题
当前搜索:
绩效的三个特点
绩效的特点
包括()、
多维性
与()等三点。
答:
解析:绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点
。①多因性。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的。②多维性。多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的,因此,必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。③...
绩效的特点
有哪些
答:
绩效的特点有多个方面。
一、可衡量性
绩效是可以衡量和评估的。通常,绩效具有可量化的特点,
能够通过明确的指标、标准或结果来进行评价
。无论是个人还是组织的绩效,都可以通过设定具体的目标、任务或指标来衡量其完成情况。这种可衡量性有助于对绩效进行公正、客观的评价,并为改进和提升绩效提供依据。二...
绩效的特点
是
答:
绩效的特点如下:
1、定量性:绩效可以用量化的指标来衡量和评估
,具有明确的数值和数据支持。2、客观性:绩效评价标准是公正、客观和可衡量的,不会受到主观因素的影响。3、综合性:绩效评价不仅考虑员工的工作成果,还包括员工的工作态度、行为、能力、潜力等方面,综合评价员工的整体表现。
简述
绩效的特点
答:
绩效的特点主要表现在以下几个方面:目标导向性、可衡量性、多维性、动态性
。首先,绩效具有明确的目标导向性。在组织管理领域,绩效通常与特定的目标紧密相关。这些目标可以是组织层面的,如提升销售额、降低成本;也可以是个人层面的,如提高工作效率、完成特定任务等。绩效的实现往往需要围绕这些目标展开,...
一般来说
绩效
具有什么
答:
绩效具有客观性、可比性、动态性、综合性等特点
。绩效评价需要根据具体的工作内容和工作目标进行评价,评价结果具有客观性和可比性。同时,绩效评价也具有动态性,需要根据不同的时间段进行评价,以反映个人或组织的工作表现。绩效评价还需要考虑多个方面的因素,具有综合性。3.绩效的评价方法 绩效评价方法包括...
绩效的
内涵主要有哪
三种
典型的
特点
( )。
答:
【答案】:B 对于
绩效的
内涵,概括起来主要有
三种
典型的观点:结果观;行为观;综合观。
绩效
具有
三个特点
不包括
答:
绩效
具有
三个特点
不包括风险性。绩效简介:绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果,以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和...
简述
绩效
管理
的特点
答:
绩效
管理
的特点
主要包括以下几个方面:1. 系统性:绩效管理是一个系统性的过程,它涵盖了从计划、执行、监控、评估到反馈和改进的整个过程。各个环节相互关联,形成一个完整的体系。2. 双向沟通:绩效管理强调管理者和员工之间的沟通与合作。在绩效计划阶段,管理者需要与员工共同讨论,确定绩效目标,并...
绩效
工资发挥
的三大
作用
答:
绩效
工资
的三大特点
一是有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力。绩效工资的 优点 1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会...
绩效
管理
的特点
答:
绩效
管理
的特点
:系统性、目标性、持续沟通、动态管理。1、系统性:绩效管理是一个完整的系统,而不是一个简单的步骤。它包括目标设定、过程监控、评价反馈等多个环节,这些环节相互关联,共同构成一个有效的管理闭环。2、目标性:绩效管理强调明确的目标设定,使员工明确自己努力的方向,同时经理也能通过...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效的特性
员工绩效的特点包括
绩效具有什么的特点
绩效的特性有哪些
绩效的特性包括
绩效考核的特点有哪些
市政绩效的特点有
绩效考核的特点是什么
企业员工的绩效管理的特点