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绩效离职会一次性结清吗
离职
后
绩效
工资是否应该给我
答:
绩效工资属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资
。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
离职绩效
工资发不发
答:
法律分析:绩效工资属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,
用人单位应当一次性结清工资
,拖延不发的应该给与员工相应补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
社区编外人员
离职
后单位会把欠上一年的
绩效
发了吗
答:
社区编外人员离职后单位会把欠上一年的绩效发了。
绩效工资属于应发工资部分,单位无权单方扣押,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资
,绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式...
员工
离职绩效
工资结算规定
答:
法律分析:1、按照劳动法规定,员工自入职之日起一个月内单位未与其签定劳动合同者,单位需按员工薪资的双倍支付;2、
辞职
:按劳动法规定,员工在试用期的,只需提前三天书面通知单位就可以
离职
;3、工资:员工离职办好交接手续后,单位需
一次性结清
所有工资给员工。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 ...
离职
后
绩效
该
一次性结清吗
?
答:
当然结清啊
,你跟这个公司已经没有半毛钱关系了还留着你得绩效干啥用?全部变现拿走才是真的。
员工
辞职
后,可以要求老板
结清
工资吗?
答:
一般来讲,公司会在
离职
后下
一次
发放工资的时候
结清
工资,这种方式我觉得是相对合理的。在结清工资的时间问题上,我建议大家以协商为主,适当的给一定期限对大家都好,当然如果公司一直拖大家也可以用法律武器保护自己。4、如何要求老板结清工资的问题。如果老板不配合结清工资,其实办法很多,仲裁只是最麻烦...
离职
后公司不发应得
绩效
怎么办?
答:
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。在职工
辞职
后,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的社保、工资、加班费、
绩效
等应及时的结清,不能有拖欠辞职职工相关费用的...
按正常手续
离职
,4s店不给发
绩效
工资,可以像厂家投诉吧
答:
按正常手续
离职
,4s店不给发
绩效
工资,可以投诉。正常离职,工资和补偿是必须
一次性结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
在单位上了十天班,还未签订劳动合同,现在
离职
可不可以立即
结清
工资?
答:
根据劳动法和劳动合同法的相关规定,工作一日就有一日的工资,公司不得拖欠。但是具体发放工资的时间,需要根据公司的工资发放制度来,如果公司有固定的发薪日,在发薪日的时候一并发放
结清
工资。
因为生病提前一个月打
辞职
报告,后来没上班,一个月以后工资能
结清吗
?
答:
一般情况下,如果您正式提交了
辞职
报告,公司会根据您的
离职
日期进行结算。如果您的离职日期是在一个月以后,那么公司应该会按照您的合同规定和相关法律法规规定,
结清
您的工资和福利待遇。但是,如果您在离职前有未完成的工作任务或者有违反公司规定的行为,公司可能会根据具体情况作出相应的扣款或者赔偿决定...
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把工资结清