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绩效结果有必要申诉吗
年终
绩效
被领导恶意打低,你们会选择忍受还是
申诉
?
答:
年终绩效被领导恶意打低,
这样的情况还是建议申诉
,如果说自己就这样忍气吞声的话,那么以后这样的事情会越来越多
劳动者不认可
绩效
考核成绩怎么办
答:
员工对考核的过程或结果不认可。而且员工具有正当的理由,
那么员工就应该有相应的申诉渠道并确保能够得到结果反馈
。在一些大企业中,这像个工作一般是由考核委员会的异议处置小组完成。而这个小组是跨部门,且具有一定层级的。否则会出现无权处置的尴尬。在出现异议时,应以书面形式记录员工的反馈,一般来说...
对
绩效
考核不满意可以
申诉吗
答:
一、员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题,
员工不满意可以和考核者进行协商解决
,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。二、员工不认可考核结果怎么认定 第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的原...
腾讯
绩效
底可以
申诉吗
答:
可以
。根据查询人人文库显示,员工腾讯绩效考核如果员工不满意要怎样上诉,绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决。
绩效申诉
是绩效管理系统的重要环节,可以( )。
答:
【答案】:A、B、C、D
绩效申诉
是绩效管理系统的重要环节,可以纠正绩效考评过程中的偏差,提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度,增强员工的工作满意感,使员工个人目标与企业目标保持一致。因此,绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障。
如何解决员工对
绩效
考核
结果
不满的问题
答:
首先员工有权对自己的
绩效
考核
结果
进行
申诉
,统一由人力资源部进行受理。产生不满的原因以及解决办法如下:奖金比自己预期要“低”;需要了解员工预期奖金是多少,是否可以实现,并告知奖金是如何计算的,具体参考依据是什么。定性评估指标不满;员工的考核是依据一定的指标或者平台,将麦塔在线平台的结果进行...
学校克扣老师
绩效
快两年了上诉有用吗_百度问一问
答:
您好,扣
绩效
就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。1、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资 2、不满仲裁
结果
,再进行起诉 3、法律依据:中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者...
绩效
签字后可以
申诉吗
答:
绩效签字后可以申诉。应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了,员工有权在得知考评
结果
后一定期限内向人力资源部提出申诉,填写
绩效申诉
表,超过期限则不予受理。人力资源部在接到员工的申诉后,需在一定期限内作出答复。申诉材料归档。在绩效申诉处理完毕之后,由人力资源部负责进行归档,将员工...
简述
绩效申诉
的内容。
答:
【答案】:
绩效申诉
受理内容主要包括两个部分:一是结果方面的,如果员工对于自身的
绩效结果
无法认同,或发现绩效考评数据不准确,可以向人力资源部提出申诉,并阐明申诉理由;二是程序方面的,如果员工认为考评者在进行绩效考评时,违反了相关程序和政策,或存在失职行为,也可以进行绩效申诉,要求人力资源部...
绩效
考核成绩超过公示期还可
申诉吗
?
答:
关于此问题需要考虑公司是否关于超过公示期不可
申诉
有明文制度规范,如果没有是可以尝试去沟通反馈的。当然,还需要看超过了公示期多久,如果三五天的话还可以尝试,如果时间长了就没很大意义了。其次,如果公司内部有明确制度规范公示期内申诉有效,超出无效,那申诉就没有意义了。
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