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绩效考核不合理投诉
如何处理员工对
绩效考核
的
投诉
答:
对方式不满意?对程序不满意? 第三阶段:投诉调查
1 . 不要先关注谁对谁错,应对事不对人。 2 . 关键是要找出发生问题的原因
,如流程接口、沟通、考核者技能等。 3 . 调查中的保密。 第四阶段:投诉处理 1 . 告知产生问题的原因而不是告知谁对谁错。 2 . 告知处理的结果。 3 . 告...
教师
绩效考核不
公平怎么办?
答:
如果老师认为他的绩效工资不合理,他可以与计算绩效工资的人协调,或者要求校长报告情况。如果银行对答复不满意,
可以向教育局投诉
。
医院事业单位领导
绩效
每月六千以上,在编一般职工绩效一千多,差距太大...
答:
一是在职代会上就绩效工资不合理问题提出议案,要求纠偏;
二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉
;三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利(谋私)行为。事业单位实施绩效工资的基本原则:实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合,规范事业单位财务管理和收入分配秩序,严肃分配纪律。 以促进提高公...
员工
投诉绩效考核不
公平怎么处理
答:
找您的主管进行绩效面谈
,需要注意一下几方面的问题:说明绩效考核不公平的依据、为什么、怎样才是公平的。不公平给企业带来的损失是什么,需要从企业的角度去与主管进行沟通,才会有效果。
如何处理
绩效
申诉
答:
一般不建议走正式渠道进行复议,会对员工带来冲击,但是发生部门
绩效考核
多次背离绩效初衷的时候,员工也打算不干的时候,会考虑鼓动员工走
绩效投诉
流程。投诉流程的设计最好设计成员工直接向人力资源部或者绩效考核小组申请复议。到时候人力可以启动申诉流程,用公司的压力强制该部门主管克制自己实施绩效时候的偏差...
什么情况可以扣
绩效考核
工资
答:
如果公司没有将
绩效考核
制度公示给员工,也没有让员工在上面签字确认,那么公司事后如果拿绩效考核没达标来克扣工资,显然
不合理
。
投诉
工资克扣的方式如下:1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,...
因
绩效考核
扣钱
不合理
工资不发到劳动局要怎么
投诉
?
答:
因
绩效考核
扣钱
不合理
,工资不发到劳动局,可以按照事实
投诉
的。
...部门其它人有班加,有
绩效考核
,就我自己双休没绩效,可以劳动仲裁吗...
答:
你需要提供相关证据,包括公司的内部规章制度、工作安排记录、绩效考核标准、薪资发放记录等,以证明公司的做法存在不合理和不公平的情况。需要注意的是,在申请劳动仲裁之前,建议你与用人单位进行沟通和协商,试图通过和解或者其他方式解决问题。如果无法解决,
你可以申请劳动仲裁
,以维护自己的合法权益。
公司出台
不合理
的
绩效考核
制度 绩效被全部扣除该怎么办
答:
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
公司乱扣
绩效
奖金怎么办
答:
一、乱扣
绩效
奖金可以劳动仲裁吗 可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
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