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绩效考核请假怎么算
绩效
工资
请假
了
怎么算
答:
一、请假的绩效工资怎么算根据实际情况,不同对待:
1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、事业编绩效工资怎么算绩效工...
绩效
工资
请假
扣除标准 [请假后绩效工资
怎么算
标准]
答:
请假后绩效工资计算方法 机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假。
请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除,即请事假一天抵扣当年带薪假期一天
,直至抵扣完为止。每月请事假3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。遇有重大事由经领导研究批...
请病假扣
绩效
合理吗
答:
1、病假期间,如果劳动者未完成绩效任务,用人单位可以根据双方的约定扣除部分绩效工资
;2、病假工资的支付,应当不低于当地最低工资标准的80%;3、对于已完成绩效任务的劳动者,用人单位不得扣除其绩效工资;4、教师休病假的情况略有不同,如果是在编教师,病假在两个月以内的,原工资照发;如果是劳动合...
请假算绩效考核
吗
答:
法律分析:员工在病假期间是没有绩效工资的
。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。病假期间你个人绩效是没有的,对组织又没有贡献,所以没有。法律...
请假
几天扣除当月
绩效
答:
法律分析:劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求
,若绩效考核制度有明确的考勤要求的,用人单位可以不予发放绩效考核,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在...
每月员工
绩效考核
,如果在本月员工有
请假
半月或半个月以上,是否还要考核...
答:
工资分成两部分,基本工资和
绩效
工资,
请假
扣基本工资,完成任务的情况与绩效挂钩,且规定每月或每年的请假时间长度,超过多少天没有年终奖或绩效工资降低.
公务员
请事假
,病假可扣发
绩效考核
奖金吗
答:
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
请假
一个月以上(含一个月),扣发综合目标
考核
奖的一半;但年终一次性奖金(十三月工资)只要年度考核称职以上,则应全额发放。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,...
一个月有30天,员工
请假
一天,这个月还有
绩效
吗?
答:
你好,还有绩效奖金。因为绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。当然考核制度也是需要公示的。员工对公司的绩效管理制度享有知情权,员工不知公司的
绩效考
...
公司人事
绩效考核
问题:绩效一共1000元 满分10分,现在一个人的分数6.9分...
答:
上了几天给几天的绩效工资,平摊到天里,我们公司是这么操作的。至于
请假
的话是不是从6.9分里扣,要看你公司的
绩效考核
管理制度。制度中如规定在绩效考核里扣就不存在平摊的问题,如制度里没有这方面的规定建议平摊到每天里再乘上班天数=当月绩效工资。
教师的
绩效考核
方案
答:
(XX)6 8号)、(南宁市义务教育学校教职工
绩效考核
工作实施意见(试行))和(横县务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行))(横教发(XX)11号)及(云表镇义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见)精神,结合我村委小学实际情况,特制定本实施分配方案,经教职工代表大会讨论,在教职工中公示通过,报镇中心学校批准后实施...
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