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请事假5天绩效奖金为零吗
请事假绩效奖金
也扣吗
答:
请事假绩效奖金
也扣吗 事假期间的绩效工资可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假
5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法...
事业单位
请事假
扣年终
绩效吗
答:
事业单位职工请事假时,通常会扣除相应的绩效工资,具体扣款比例由所在地区的政策规定
。扣发绩效工资是合法的行为,因为绩效工资是根据员工的工作表现来发放的奖励性收入,如果员工因请事假而未正常工作,相应的绩效工资就会减少。此外,根据法律规定,员工在事假期间的基本工资不应低于当地最低工资标准的80%。
事业单位
请事假
扣年底
绩效吗
答:
会
。请事假每年超过一定的天数,就会扣年底的绩效,按照国家劳动合同事假不享有工资,事假会扣除当天的基本工资和绩效。
请事假
怎么扣工资,
绩效
扣不扣
答:
请事假、绩效具体扣除情况依据公司规定
。事假期间的绩效工资可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...
事业单位
请事假
扣年终
绩效吗
答:
事业单位职工请事假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定
。事假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在事假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没...
公务员
事假
扣
绩效
工资吗
答:
3、工作人员
请事假
全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以...
绩效
工资请假扣除标准 [请假后绩效工资怎么算标准]
答:
每月
请事假
3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发
奖金
。班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数
五天
。遇有重大事由经领导研究批准的事假,不计入考勤计算。缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的,将上报上级有关部门,按照《公务员法》的相关规定予以辞退。请假扣工资的标准 1、基本工资/...
请了
5天事假
扣了
绩效
工资
答:
逼问:请事假5天扣整月
绩效
工资合理吗我答:请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理没有法律规定。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理要根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都
是请事假5天
,甲被扣整月绩效工资,而没有扣乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是...
请事假
会影响
绩效吗
答:
法律分析:
事假
不享有工资。病假、年假是带薪的。
绩效
工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请事假5天
扣整月
绩效
工资合理吗?
答:
请事假5天扣整月
绩效
工资合理吗?我答:请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理没有法律规定。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理要根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都
是请事假5天
,甲被扣整月绩效工资,而没有扣乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是...
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