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绩效计划的特点包括
绩效计划的
含义及
特征
?
答:
绩效计划具有以下特征:1. 明确的目标:绩效计划需要明确工作目标和任务
,帮助员工了解自己的工作重点和方向,以便更好地完成工作任务。2.
可衡量的指标
:绩效计划需要制定可衡量的指标,以便更好地评估员工的工作表现,从而更好地监测和控制工作进度和质量。3.
可操作的措施
:绩效计划需要制定可操作的措施...
简述
绩效的特点
答:
综上所述,
绩效的特点包括目标导向性、可衡量性、多维性和动态性
。这些特点共同构成了绩效的基本框架,为组织和个人在追求高绩效的过程中提供了指导和方向。
群体
绩效
奖励
计划有哪些
类型,分别有何
特点
答:
1、短期绩效奖励计划 其特点是:(1)
绩效加薪 将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起
,绩效加薪所产生的基本薪酬增加会在以后服务的年限里得到累积。(2)一次性奖金 (3)一次性支付的绩效加薪。(4)月/季度浮动薪酬 (5)特殊绩效认可计划 2、长期绩效奖励计划 其...
简述
绩效
管理
的特点
答:
绩效管理的特点主要包括以下几个方面:1. 系统性:绩效管理是一个系统性的过程
,它涵盖了从计划、执行、监控、评估到反馈和改进的整个过程。各个环节相互关联,形成一个完整的体系。2.
双向沟通
:绩效管理强调管理者和员工之间的沟通与合作。在绩效计划阶段,管理者需要与员工共同讨论,确定绩效目标,并达...
绩效
管理
的特点
答:
绩效管理的特点:系统性、目标性、持续沟通、动态管理
。1、系统性:绩效管理是一个完整的系统,而不是一个简单的步骤。它包括目标设定、过程监控、评价反馈等多个环节,这些环节相互关联,共同构成一个有效的管理闭环。2、目标性:绩效管理强调明确的目标设定,使员工明确自己努力的方向,同时经理也能通过...
一般来说
绩效
具有什么
答:
绩效是指个人或组织在一定时间内所取得的成果和效益,是衡量个人或组织工作表现的重要指标。
绩效包括
工作成果、工作质量、工作效率、工作态度等方面,是评价个人或组织工作表现的重要依据。2.
绩效的特点
绩效具有客观性、可比性、动态性、综合性等特点。绩效评价需要根据具体的工作内容和工作目标进行评价,评价...
绩效
预算
的特点有
( )。
答:
【答案】:ABCD
绩效
预算
的特点
是按
计划
决定预算,按预算计算成本,按成本分析效益,按效益衡量其业绩。
个人
绩效
奖励
计划的
优点有哪些
答:
(一)有效激励的前提 1.制定有效的
绩效
考核制度。绩效管理的目标不是为考核而考核,其主要功能是引导员工行为,帮助员工提高工作效率,向更有益于实现公司的目标方向去努力。体现员工工作能力、工作实效的绩效考核系统能引导员工不断创造佳绩,这时,绩效考核的意义不仅是企业对员工工作绩效情况的评估,同样...
绩效
管理
的特性
答:
这几个组成部分是:设定绩效目标;绩效沟通与辅导;记录员工的绩效,建立员工业绩档案;绩效考核与反馈;绩效诊断与提高。关于这一点,后面的文章将会详细介绍。 2、 前瞻性 与绩效考核经常“秋后算帐”不同,绩效管理具备明显的前瞻性
特点
。由于它以
绩效计划
为起点,因此具备明显的目标性和前瞻性。它能够帮助管理者前瞻性...
绩效
预算
的特点
答:
绩效
预算
的特点
就是按
计划
决定预算,按预算计算成本,按成本分析效益,然后根据效益来衡量其业绩
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