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续签劳动合同可以续签半年吗
续签劳动合同可以半年
签吗
答:
法律分析:续签劳动合同可以半年签
。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用...
劳动合同可以续签半年吗
答:
法律主观:劳动合同可以续签半年
。在续约时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方可以签订半年期的劳动合同,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同
到期
半年
后才
续签
合法吗
答:
法律主观:劳动合同可以续签半年
。在续约时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方可以签订半年期的劳动合同,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
劳动合同可以半年
一签吗
答:
一、劳动合同可以半年一签吗1、劳动合同可以半年一签
。法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签半年是没有问题的。到期后,想要续签的话,由双方另行协商处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个...
续签合同
只签
半年
合法吗
答:
通常情况下,续签劳动合同可以半年签
。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第...
劳动合同
第二次
续签
公司只签
半年可以吗
答:
律师解析
可以
。
劳动合同
几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。 但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订...
劳动合同能半年
一签吗
答:
劳动合同
的时间由用人单位和劳动者协商确定,法律不干涉。
可以
为
半年
时间。到期后,如需要
续签
,由双方另行协商处理。《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同续签
有
半年
的吗?
答:
劳动关系,从实际用工之日起计算,即你实际到单位上班的那一天算起。
可以
双方协商,
半年
签当然合法,不过,如果连续签订了2次有固定期限的
劳动合同
,还要
续签
的话,就必须签无固定期限的劳动合同。中国的法律,在中国在大陆全部适用,不存在地域差别。
问
劳动合同
第一次签一年半,第二次签
半年可以吗
答:
首先回答您的问题,已经签署一年的合同到期后,
续签合同
的么签订年限
可以
是2年的,这个
劳动合同
的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。劳动法中对相关事项做了如下规定:第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限...
劳动合同可以
签
半年吗
答:
问题一:
劳动合同能半年
一签吗 如果说是否
可以
签半年,是可以的。如果说是每半年一签,是有问题的。因为自2008年后,连续签订两次劳动合同后,应该签订无固定期限劳动合同。 问题二:劳动合同有签半年的吗? 合法。 十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
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