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续签劳动合同可以续签半年吗
公司只签
半年合同
合法吗?
答:
2.公司在5月底签订了试用期合同,未包括正式合同,所以根据
劳动合同
法第十九条规定,这份试用期合同就算正式合同。你
可以
依法要求公司支付正式工资,而不是试用期工资。3.公司不
续签
应当支付你一个月工资的经济补偿金。劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
连
续签
二次
劳动合同
后,第三次一定要签无固定期
合同吗
答:
法律分析用人单位对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限
劳动合同
,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,
续签
的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反相关法律的规定,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动监察部门进行...
劳动合同
未到期公司提前
半年续签合同
我不续签有赔偿吗?现在合同满了公...
答:
这
续签合同
没有赔偿!合法!合同到期是自动解除,不需要做出解除和终止的意思!
劳动合同
到期隔了三个月
续签
答:
如果不给,你也是没办法的。至于工资条不发,也不算违法,不过你
可以
拿其他东西证明你的工资收入,如银行每月进账单等。 2、反正你已经
半年
多没签合同了,干脆等一年后,就自动变为无固定期限了,连协商都不用。 3、如果你非要告公司因为不签无固定期限的
劳动合同
,那你能拿到每个月2倍的工资。但...
...
劳动合同半年
,如果公司开除我或者到期不
续签合同
,有赔偿吗!_百度知 ...
答:
1、在公司签了临时
劳动合同半年
,如果公司开除,除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,否则用人单位应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位到期不
续签合同
的,也要支付经济补偿金的。2、法律依据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
劳动合同
到期
半年
未
续签
现在不干了
答:
所以如果在该期间出现事故伤害,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤。二、经济赔偿+工伤赔偿1.未
续签劳动合同
的,继续存在劳动关系的,视同未签合同。因此,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。2.根据《工伤保险条例》规定,劳动者
可以
要求单位向劳动保障行政...
合同
到期还用去公司吗
答:
到期后不
续签
,随时
可以
不上,但是单位原因不续签的,需要对你进行补偿的。每工作满一年需要补偿一个月工资,满
半年
不满一年补一个月,不满半年补半个月。员工在入职之前都会与单位签订
劳动合同
,因为只有这样才能与单位达成协议,并且享受应有的福利和优惠政策,而一般的合同上都会写明工作的年限是多久,...
合同
到期后没有
续签
继续工作了
半年
。现被公司辞退如何赔偿
答:
现被公司辞退如何赔偿 合同到期后没有续签,继续工作了
半年
,现被公司辞退的,劳动者
可以
要求该用人单位支付5个月未
续签劳动合同
期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
合同续签
几次
可以
签终身
答:
无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。用人单位一般都是跟劳动者签订的是固定年限的劳动合同,等到劳动合同期满后,双方经过协商一致后就
可以续签劳动合同
,如果用人单位和劳动者不打算续签劳动合同的,用人单位提出的就要支付经济补偿,而劳动者...
关于
劳动合同
的问题,劳动合同到期,公司不
续签
,
半年
后说要辞退。_百度知...
答:
如果没有提前通知,要支付1个月工资的代通知金。如果到劳动局投诉或劳动仲裁、诉讼的话,
可以
主张单位是违法解除
劳动合同
,要求作出双倍赔偿。虽然合同在11年11月已到期,单位到期不
续约
不算违法解除劳动合同,但单位继续保持劳动关系
半年
才提出辞退,已可视为劳动合同延续,可以主张违法解除劳动合同。
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