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续签劳动合同降低待遇
续签合同
降薪合法吗
答:
续签合同降薪在法定范围内是合法的
。1、公司与员工续签合同时,可以确定新的工资标准;2、员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;3、若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件,劳动合同可终止。合同的解除条件:1、合同当事人协商一致解除合同;2、合同约定的解除条件出现时,任何一方均可解除合...
劳动合同
到期
续签降
工资合法吗
答:
劳动合同续签不可以降薪
,用人单位降薪应当合理合法,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。 一、劳动合同到期续签降工资合法吗 1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,...
劳动合同
到期后,与单位
续签
了合同,但工资被
降低
了,这合法吗?
答:
不合法
。根据劳动法的相关规定,续签劳动合同
除非员工同意降低自己的薪资及福利待遇
,否则公司续签合同不得低于前一份合同。待遇低于前一份合同其实本质是在变相逼员工不续签的。首先,大家必须要知道公司的人行为是不正确的,自己跟公司的劳务合同虽然到期,但是这并不是公司扣你工资的理由,而且你已经跟公...
续签劳动合同
工资改变问题
答:
公司续签劳动合同的可以维持或者提高劳动合同当中约定的工资待遇,所以,公司也有可能在续签劳动合同的时候,
提出降低该职工的工资标准
,对于降低工资标准,很有可能劳动者是不会同意的,这种情况下双方终止劳动合同也可以,但是公司需要支付经济补偿金。法律分析国家有最低工资标准,如果用人单位将劳动者的工资...
合同到期了,
续签合同
时公司以职位变更为由降薪水,请问违反
劳动
法吗
答:
法律分析劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,
用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
。合同到期,意味着双方过去约定的在一定时期内的劳动关系到了结束的时候。从根本上来讲权责与义务到期停止。只是为保证常常作为弱势一方的劳动者的利益,劳动法对...
单位
续签劳动合同降
工资职工可以拒签吗
答:
法律分析:单位
续签劳动合同降低
工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
合同到期公司
续签合同
但是岗位变动工作内容变动工资下调怎么办_百度知 ...
答:
劳动合同
到期,若公司不再与你
续签
或提供的
劳动待遇
低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期,公司没有与...
续签劳动合同
未注明薪酬
待遇
,工作6个月后调整
降低
薪酬合法吗?_百度...
答:
这6个月如果已经确定了工资标准,他再调整
降低
工资的话,需要经过你的同意或者依据
劳动合同
才能够施行,否则属于单方变更劳动合同,你可以拒绝。
劳动合同
到期后,和单位重新签订合同时
待遇降低
是否合法
答:
劳动合同
到期后,和单位重新签订合同时
待遇降低
不是违法的行为,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订的,双方都自愿的情况下是不违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
续签合同
时可
降低
工资吗,员工主动辞职能获得
答:
单位可以
降低
工资 新
合同待遇
低于原合同,职工不
续签
,可以要求按工作年限支付补偿金 《
劳动合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
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