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续签劳动合同降低待遇
劳动者的
劳动合同
期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的,劳 ...
答:
1、劳动合同期满,用人单位不
续签劳动合同
,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。 2、劳动合同期满,若用人单位
降低
了劳动条件(
劳动待遇
),劳动者不续签劳动...
续签劳动合同
时,单位增加了约定条款,我不同意这项条款,不续签的话可...
答:
如果此条款属于明显的
降低
了劳动合同约定条件的情况,那么就可以要求经济补偿金,反之则不能。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
合同
不
续签
需要赔偿吗
视频时间 00:51
职工
劳动合同
不
续约
有补偿吗
答:
劳动合同
到期后用人单位不愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济补偿金,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿,如果单位
降低
原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
合同
到期没有
续签
算自动
续约
吗
答:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资
待遇
等)
续订劳动合同
,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司
降低
劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
劳动合同
到期没
续签
默认自动续签吗
答:
劳动合同到期后不
续签劳动合同
需补偿的情形有:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资
待遇
等)
续订劳动合同
,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿;2、公司
降低
劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿;3、公司和劳动者一方或者双方不予...
劳动合同
到期公司不
续签
员工不来办理离职怎么处理
答:
劳动合同
到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与员工
续签
或提供的
劳动待遇
低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工 经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员 工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的...
劳动合同
到期后个人不
续签
有赔偿吗
答:
如果工作年限不足一年,按一年计算;如果不足六个月,则补偿半个月工资。具体来说,以下是一些劳动合同到期后不
续签劳动合同
的情形:1. 如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件(如工资
待遇
)来续签,而劳动者不同意续签,那么劳动者将不会获得经济补偿。2. 如果用人单位
降低
劳动合同约定的条件来续签,...
合同
到期不
续签
有补偿吗
答:
1、如果是用人单位在提高或者维持现有待遇的基础上你不签订的,则是没有补偿的;2、如果是用人单位不予
续签
或者以
降低待遇
作为续签的条件的,是有补偿的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。
不
续签合同
怎么说
答:
劳动合同到期后不
续签劳动合同
的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资
待遇
等)
续订劳动合同
,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司
降低
劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订...
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