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续签合同调岗协商不一致
哪些条件下单位能够
调岗
调薪
答:
网友咨询:哪些条件下单位能够
调岗
调薪 律师解答:企业可以调岗调薪的情形如下:(一)用人单位与劳动者就调岗调薪
协商一致
;(二)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;(三)劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;(四)劳动
合同
订立时所依据的款...
重新签订劳动
合同
原合同怎么办
答:
法律分析:首先,重新签订劳动
合同
,原劳动合同是失效的,所以重新签订劳动合同,不需要收回原劳动合同。 其次,
调岗不
一定要重新签订劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
员工不同意变更工作地点离职,公司要给经济补偿吗?
答:
三、公司与孙小妹的劳动
合同
明确约定孙小妹的职位为店长,公司无故强行
调岗
降职的行为违反合同约定,虽名义上职位不变,实为降职流放,一审法院认为孙小妹的职务没有变化,属于事实认定错误。 四、公司无故强行对孙小妹调岗降职行为系为迫使孙小妹与其解除劳动合同,属于恶意规避法定
续签
无固定期限劳动合同的义务,应当向孙小...
合同
签了三年,交五险一金,现在工作2年半,公司要我
调岗
,我不想做了...
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动
合同
,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;如果劳动者是主动辞职的,是不符合领取失业金条件的。...
调岗不
同意辞退怎么补偿
答:
合同
到期后是否可以
调岗
:1、依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果有人单位与劳动者
续签
劳动合同的,可以协商变更劳动合同,对岗位进行调整;2、用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。综上所...
劳动
合同
到期要求转
岗续签
答:
一、
续签
劳动
合同
到期公司安排转岗可以吗? 1、可以,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
公司要求
调岗不
同意公司就不
续签
劳动
合同
让我自己辞职
答:
公司就不
续签
劳动
合同
,这种情况下应该上劳动局去找一下。如果劳动局不管的情况下,我们可以上法院去告。先拨打12333劳动局的电话咨询一下公司要求
调岗不
同意,公司就不续签劳动合同,这种情况下应该上劳动局去找一下。如果劳动局不管的情况下,我们可以上法院去告。先拨打12333劳动局的电话咨询一下。
单位要求员工
调岗
,
协商不一致
造成的劳动
合同
解除,公司是否应经济补偿...
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者
协商一致
解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
单位调动不去就不给考勤怎么办?
答:
调岗
降薪属于变更劳动
合同
内容,应与劳动者
协商
达成
一致
并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第...
我
合同
10月底到期,公司不想给我
续签
,也不愿意赔钱,现在故意想给我调...
答:
劳动
合同
法 第三十五条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不...
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