00问答网
所有问题
当前搜索:
续签合同调岗协商不一致
用人单位调动岗位员工不同意怎么办
答:
一、用人单位调动岗位员工不同意怎么办1、公司
调岗
员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动
合同
,并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,...
如果公司
调岗不
同意,如何要赔偿
答:
赔偿见下面:可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司要我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此解除劳动
合同
,不给予赔偿或...
答:
如果公司
调岗不
合理,员工不同意,后解除
合同
的,可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动员工岗位,属于违法行为。员工不同意调岗...
不同意
调岗
,
合同
到期不需要怎么获得补偿金?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者
协商一致
解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
合同
到期了因公司
调岗
本人不同意
续签
公司有补偿吗
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者
协商一致
解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
劳动
合同
到期,公司给
调岗
。员工不同意,还可以要到赔偿吗
答:
如果
调岗
后,待遇变低,员工不
续签
劳动
合同
,可以要求单位支付补偿金 如果待遇提高或者维持不变,员工不续签劳动合同没有补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
合同
到期
调岗
怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十五条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司
调岗
后降薪怎么办 (1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同...
单位给员工
调岗
位要
协商
吗
答:
法律分析:用人单位应依据法律规定或约定进行调岗,在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者
协商一致调岗
。换句话说,在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
签约定的岗位还能换吗
答:
一、
合同
到期
续签
工作岗位是否可以调换 1、可以,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
劳动
合同续签调岗
答:
甲乙双方根据国家有关 劳动法 律、 法规 规定,在平等自愿、
协商一致
的基础上,同意签订本
合同
。 一、本合同期限为___,即自___年___月___日至___年___月___日,其中: 试用期 限为___月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的,甲方可以 解除劳动合同 。 二、工作内容:乙方接受甲方安排...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜