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综合工时制休息日怎么算
什么是
综合
工作
时间制
答:
二、综合工时制中工时的计算方法:
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日
:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。三、综合工时制中工资的计算方法:日工资:月工资收入÷...
综合工时制
国家是
怎么
规定的
答:
中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年
(法定休假日)50天/年;季工作日:250天/年÷4季2.5天;月工作日:250天/年÷12月0.83天;工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。
综合工时制怎么计算
答:
综合计算工时
工作制:1.根据实际情况,分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作
时间
的
工时制度
,但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同,即年平均每日8小时,平均每周40小时。2.适用范围及审批,见前面一、(三)、5)6)。3.
工时计算
方法:1)工作
日计算
年工作日...
综合工时制
法定假日
时间怎么
扣除?
答:
工作日的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日...
综合工时制
周六日上班
怎么算
答:
经劳动保障行政部门批准实行
综合计算工时制
的劳动者,工作日正好是
休息日
的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。综合计算...
综合工时
中每周
休息
一天的界定
答:
但是,在审批
综合计算工时
工作制过程中应要求企业做到以下两点:1.企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式,一定要与工会和劳动者协商。2.对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作
时间
不得超过11小时,而且每周至少
休息
一天。
综合工时
法定假日上班工资
怎么算
?
答:
在
综合计算工时
周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作
时间计算
其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资(150%);安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资(300%)。
综合计算工时
工作制节假日加班
如何算
一全一休
答:
1,用人单位在
休息日
或法定节假日加班的,员工工资的
计算
方法为:休息日的工资为平均日工资的2倍;法定节假日加班工资为日平均工资的3倍。2,用人单位延长日劳动时间的,必须按加班计算。休息日或节假日延长加班时间的,除8小时正常工作时间按3倍计算外,延长时间工资另计。3,有下列情形之一的,用人...
劳动法工作时间与
休息时间制度
答:
法律分析:目前有三种工作
时间制度
,即标准工时制、
综合计算工时制
、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少
休息
1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,④每月延长工作时间不得...
综合工时
年工作
时间
该
怎么计算
?
答:
1、劳动法规定实行
综合计算工时制度
,一是必须报劳动行政部门批准,二是也必须遵守劳动法的规定,否则属违法行为。你所述的劳动
时间
已严重违反了国家规定。2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天。具体...
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