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综合工时制 企业钻空子
管理者该如何有效防止员工
钻空子
?
答:
管理者通过一系列的管理手段和策略可以有效防止员工
钻空子
,包括以下几个方面:1. 建立清晰的制度和规范:管理者应该建立清晰的制度和规范,使员工清楚具体的工作职责和工作计划,以及明确工作表现的衡量标准。这可以使员工知道其工作责任路径,降低空子的存在可能。2. 经常反馈和评估员工工作表现:管理者应该...
综合工时
制度
答:
法律分析:
综合工时制
是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。、标准工时制度。标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度,...
综合工时制
什么意思
答:
综合工时制
是一种管理员工工作时间的制度,主要是指根据工作任务的需要,将员工的工作时间分为“核心工作时间”和“非核心工作时间”,并在一定范围内实现工作弹性化管理。在综合工时制下,员工的工作时间不再按照传统的“固定工时”方式管理,而是将其工作时间划分为核心工作时间和非核心工作时间。核心工作...
综合工时制
是什么?如何防止用人单位利用综合工时制随意加班?
答:
综合工时制
请看上面内容。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,
企业
申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
关于
综合工时制
的规定
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。 《关于
企业
实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制的审批办法》第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
综合
计算
工时
工作制的法律规定
答:
综合计算工时工作制的法律规定如下:1、实行
综合工时制
仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准;2、在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的利益;3、用人...
综合工时制
和标准工时制的区别是什么
答:
一、
综合工时制
和标准工时制的区别是什么1、综合工时制和标准工时制的区别包括:(1)时间不同。制标准工时制,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数;(2)性质不同。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准...
综合工时制
和标准工时制的区别
答:
综合工时制
和标准工时制的区别如下:1、制度定义不同:标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度;综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。2、执行制度不同:标准工时制度,也称为标准工作制度,我国目前...
劳动法规定三种
工时
制度
答:
法律主观:一、工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
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