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综合工时制每天工作12小时合法吗
综合工时制每天工作12小时合法吗
答:
总结:尽管综合计算工时制可能允许一定程度上的灵活工作时间安排,
但并不等同于允许每天工作12小时
。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规,确保工作时间和休息时间符合法律的规定。
综合工时制一天
可
工作12小时吗
答:
法律分析:综合计算工时制就是以周期来计算你的工作时间有没超过标准的法定工作时间,
没有规定综合计算工时制就不能是12小时
,但是以周期来看也有规定的超时数,每个星期保证至少休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
综合工时每天
上
12小时合法吗
答:
综合工时每天上12小时可能合法
。每天工作12小时可能合法,前提是工时安排获得劳动行政部门批准,且符合工时计算周期规定。综合工时制在一定周期内调整工作时间,允许某些日子超过标准工作时间,但总体不超过法定平均工作时间。员工月总工时不得超过国家规定标准,通常加班时间不超过36小时。符合这些条件下,每天工作...
12小时工作制
违反劳动法吗
答:
12小时工作制违反中华人民共和国劳动法
。一天12小时工作制违反了法律,法律规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时...
一天工作12
个
小时
符合劳动法吗
答:
一天12小时
工作制
违反了法律,法律规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。一、
一天上班12小时合法吗
工作时长不能简单一概而论。我国现时实行三种用工制度:1.8小时定时工作制、不定时工作制、
综合工时制
。...
上班12小时
违反劳动法吗
答:
12小时工作不一定违法,这可以有两种
合法
地算法:1、员工
一天工作12小时
,一周工作3天。那么一周的总
工时
为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;2、员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内,企业的做法...
12小时工作制
违反劳动法吗
答:
一、十二小时
工作制
违反劳动法吗 1、12小时工作不一定违法,这可以有两种
合法
地算法:(1)员工
一天工作12小时
,一周工作3天。那么一周的总
工时
为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一...
上班
时间超过
12
个
小时
违法吗
答:
上班时间超过12个小时是否违法,一般因情况而定:1、劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;2、但劳资双协商
工作12小时
,并且经...
劳动合同上有
综合工时制
,上
12小时
班合不
合法
答:
不
合法
,国家对于
工作
时间是有明文规定的,不能超过规定的数(每周不超过6日,每周不超过40
小时
)。
综合
计算
工时工作制
下
每天工作12小时合法吗
答:
综合
计算
工时制
就是以周期来计算你的
工作
时间有没超过标准的法定工作时间,没有规定综合计算工时制就不能是
12小时
,但是以周期来看也有规定的超时数,每个星期保证至少休息
一天
.慢慢适应呗!
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