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综合工时制要求规定
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
5.
劳动法第三十六条规定
,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。6. 对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。7. 根据劳动法第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
综合
计时月工作时间是多少小时
答:
一、综合计算工时每月多少小时综合计算工时每月不超过167小时
。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间
不应超过总法定标准工作时间
,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法...
综合工时制度
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。那么,一般职工应适用每日工作8小时、每周工作...
综合
计时制工作时间有什么
规定
答:
综合
计时制工作时间有以下
规定
:平均工作时间和法定标准工作时间基本相同,即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1天;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行...
劳动法工作时长标准是什么
答:
(3)实行综合计算工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按法律规定支付报酬,且延长时间的小时数,
平均每月不得超过36小时
。【法律依据】《中华人民...
综合计时工作制规定
答:
综合
计时制的工作时间有下列
规定
:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算的;但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
工时
是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关...
劳动法对
综合工时
的
规定
答:
相关规定:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二...
劳动法对
综合工时
的
规定
答:
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。5. 《劳动合同法》第四十七条
规定
了经济补偿的计算标准,基于劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。6. 《劳动合同法》第七十条至第七十一条规定了非全日制用工的相关事项,包括试用期的禁止...
关于
综合工时制
的
规定
答:
2. 在中国的劳动法体系中,工时制度主要包括三种类型:标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家
规定
劳动者每天的工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。4. 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定...
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