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综合工时年假是按8小时休吗
年休假
只能算
八个小时吗
答:
法律分析:1.
综合工时
制在
休年假
时,是应该
按照
天算。2.国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
综合工时
制下的
年假
如何算工时
答:
我们公司实行综合工时制。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。
计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班
。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
年假
算不算
综合工时
答:
综合计算工时工作制中,月工时合计应为166.67小时,
该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]×8小时=166.67小时
。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了年休假的工时。因此,如员工存在休年假的情...
年假是按8
个
小时
算还是天数
答:
年休假当然是算8小时
。现行国家劳动政策是8小时工作制周末双休,所以年假也是以8小时计算。比如工龄30年,每年有3周的带薪休假,也就是说如果你从周一开始休年假,要到第4周的周一再上班才是一个完整的年假。这是劳动者的权利,任何人不能剥夺。根据相关规定,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制...
综合工时年假
怎么算
答:
法律主观:综合计算工时周期内,按每周40个小时计算综合工时制度工作时间,得出当月应当工作时间,
6天年休假减去6×8=48小时工作时间
,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。 劳动部综合工时制年假与加班 法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
综合工时
制下的
年假
如何算工时
答:
休年休假的
期间,用人单位应当
按照
正常出勤支付工资报酬。计算工资时应当视作出勤。中国实行劳动者每日工作
8小时
,每周工作40小时这一标准
工时
制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少
休息
一天。...
休
5天年假,一天
年假是按
一天“
8小时
工作制”算一天年假,还是以24小时...
答:
如果你是标准工作时间,那么你休一天年假就是
八小时
。如果你是上的早班,比方说是12小时工作制,或者是十小时工作制,你们很有可能实行的是
综合
计算
工时
,不知道你们单位里有没有工时银行?如果你是上12小时的话,你八小时是正常工作时间,剩下的四小时
是按
这个1.5倍来计算工时的。
年休假是
统一到...
以年为计算周期的
综合工时
制下,
年假
时间应如何计算? 我所在的单位申请了...
答:
国有企业可能要宽松些,比如我们单位倒班人员也是按常白班(
8小时
/班)计算,如果休5天,加每周的双休日两天就给7天的带薪假,休10天的给14天,休15天的给21天,但民营企业不一样,休一天就是一天,不给双休日,休5天的给5天,假10天的给10天,休15天的给15天。你一天上12小时班,一个月上...
综合
制
工时
的
年假
计算方法?
答:
综合
制
工时
的年假计算方法? 工作时间,上一天休一天,上早上九点到晚上九点共12
小时
,
年假是
5x8=40小时计算还是5x12=60小时计算?如果按天算的话,比如本月上单数13579.。。。11号开始
休年假
,是不是休11、13、1... 工作时间,上一天休一天,上早上九点到晚上九点共12小时,年假是5x8=40小时计算还是5x12=60小时...
综合工时
制
年休假按小时
答:
法律主观:
综合工时
制的
年假是
算工时的。职工带薪年休假与工时制度无关,
按照
实际在不同工作单位的累计工作年限计算。单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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