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老板压15天工资怎么要
公司
压15天工资
合法吗
答:
如果您的公司压了15天工资,
您可以先向公司负责人提出申诉,要求公司尽快支付工资
。如果公司拒绝支付工资,您可以向当地劳动监察部门投诉或者
通过法律途径维护自己的合法权益
。需要注意的是,如果您要维护自己的权益,建议您咨询专业律师的意见,并在法律程序中保留相关证据。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
压15天工资
离职
怎么
算
答:
一、压15天工资离职怎么算1、压15天工资离职计算如下:(1)劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资
;(2)如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工作了一个月想辞职 但是压了
15天工资
。可以跟经理索要压欠的工资吗
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司
压15天工资
合法吗
答:
公司押工资15天违法。
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付
,用人单位当月工资未在下月发放的,是押工资的情形,是无故拖欠工资的情形。劳动者可采取以下方式维权:1、
向劳动监察投诉
,可口头投诉,也可以书面投诉;2、申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁是...
压15天工资
离职
怎么
算
答:
压15天工资离职,会被算到下个月。劳动者离职的,
可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁
。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。离职后工资发放的规定具体如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者...
离职
如何
领取
压15天工资
答:
法律分析:在用人单位拖欠
工资
,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。这又分三种...
老板工资
拖好几天了
怎么
办?
答:
6. 如果知道
老板
的住址,可以尝试上门要求支付
工资
。通常老板不希望工人在其家中讨薪,这一方法往往能取得较好效果。7. 向劳动监察大队报告拖欠工资的情况,通常能够得到及时的解决。8. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请。9. 如果你对劳动仲裁的结果不满意,可以在
15天
内向法院提起诉讼。10. 短时间内因特殊...
15号发工资是不是
压15天工资
答:
是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为每月1日至月底。工资...
压15天工资
离职
怎么
算
答:
根据相关规定,一般自动辞职,当月不发
工资
,这
15天
算一个自然月。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。【法律...
公司
压15天工资
辞职能拿吗
答:
法律分析:可以拿。用人单位拖欠
工资
的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
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