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老板扣工资做押金合法吗
扣押工资
作为劳动合同
押金合法吗
答:
法律分析:违法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不得以任何名义收取员工的押金,已经收取的,应予以退...
老板扣工资做押金合法吗
答:
法律分析:扣押工资作为劳动合同押金是不合法的
,不管是什么理由,单位都不能扣押员工的工资,否则就是违反了劳动合同法。如果单位存在这种情况,员工可以去劳动部门投诉,或者申请仲裁。要求单位支付扣押的工资部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身...
私人
老板扣工资做押金
答:
法律分析:私人老板扣工资做押金是不合理的
。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者...
扣员工
押金合法吗
答:
法律主观:用人单位扣其工资和押金是不合法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿...
公司从
工资
里
扣除押金合法吗
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;从工资里
扣除押金
属于变相
扣工资
,可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
老板扣押金
违法吗
答:
法律主观:
老板
从员工
工资
里
扣押金是违法的
,按相关法律规定,老板在工资里扣押金的行为违法。 相关法律规定: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第九条用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者...
压
工资合法吗
答:
【法律分析】:压
工资
不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为
押金
就是不
合法
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
公司压一个月
工资合法吗
?
答:
【法律分析】:不
合法
。公司压员工一个月
工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为
押金
就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
用人单位收
押金
违法吗?
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的
工资
作为
押金
的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。一、用人单位收...
上班要交
押金
,还每个月扣钱。这样
合法
么。
答:
您好!法制网-法律问答服务团队为您解答如下: 一、 具体解析: 用人单位收取
押金
的做法
是违法的
,劳动合同法中已经明确规定了:用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以该厂向你收取钱财这样的做法是违反劳动合同法的,你...
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