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老板找个人取代你
领导
和小人表面让别人分担我手上工作,是让我能轻松点,其实是想
替代
我工...
答:
所以你可以做很多技能的工作让别人无法短期内学会你的工作模式 就没有办法了 你也可以学会和
领导
交流沟通不能因为看到他给小人同事在一起你就吃醋不给他交流 这样时间长了领导没有存在感就只会把你弄走了 你完全可以找他喝茶聊天拿你们共同话题来分享让他满足一下领导得权威 ...
在我还没辞职的情况下,
老板
就找了另一
个人
来
替代
我,我该怎么办呢?_百...
答:
你的问题没有说清晰,首先明确是不是你早已想辞职了,可是还没有辞,换句话说你正准备离职在没宣布离职以前老总早已从传闻听说了,因此提早找人
取代你
,如果是这样的事情,那么你或是去尽早
找老板
说清楚吧,那样对你自己会好一点,否则直到老总积极解雇你,脸面难过的。假如要是你没打算离职,而老总就找...
...要你忠诚会重用你,一边不断找廉价的人尝试
代替你
?
答:
职场上,
老板
一边说要你忠诚会重用你,一边又不断找廉价的人尝试
代替你
,这是资本市场,每个老板都在逐利,所以老板会一边安抚你,一边找廉价人员与你竟争,你必须以平常心常对代,工资要求和工作质量双结合,既在工作中不断充实自己,使新人替代不了你,也对工资上有要求,因为老板的说会重用你只是...
假如你的
老板找
了另一个员工做你那份工作你应该怎么办?
答:
那就不干了,都有能
取代你
的人了,说明你已经不重要了,可有可无,那还干着有什么意思啊,在还没被人劝退的情况下自己办离职算了!
领导
找人
取代
我,该怎么办?
答:
01
领导
想找人
代替你
,怎么保住工作?职场上这种事很多,杀驴是常事。理解领导的心思,但在行动上积极配合。如何配合?首先,积极诚恳。至少表面上要保持热情,用热情对待新员工,对领导采取积极的态度。在新员工面前不应该有负面情绪,要积极向新员工展示领导和公司的好。其次,要牢牢把核心业务抓在自己手...
在自己没辞职的情况下,
老板找
了另外一
个人
来替自己这要怎么办?_百度知 ...
答:
在正式辞职之前,老板已经通过小道消息听说了这件事,所以提前找个人来
代替你
。如果是这样的话,那么应该早点去
找老板
说清楚。这对你自己会更好,否则当老板主动解雇时,将很难面对。如果不打算辞职,
老板找个人
接替你的工作,有两种可能性。首先,已经进入了老板的脑海。最好辞职,主动离开。老板准备改变...
在我没辞职的情况下,
老板找
了另外一
个人
来
代替
我,我该怎么办?_百度知 ...
答:
假定老总是想使他
取代你
,也需看这
个人
的
个人
能力和可靠性的,倒是得问一问自身的可代替性强不强,假如轻易就可以取代你的工作中的这样的事情,你能挑选的便是任何东西都无论,先闭上嘴巴,做自己的工作中,该来的总会来。本身职位不重要。在一家公司里老总通常最看重的也是优秀人才,能为他提供...
我发现
老板
最近一直招人顶替我的位置老板也不说让我走,我该怎么办_百...
答:
二是你做得不够好,三是担心你一人做大不好控制。无论哪一种,
老板
这么做,你应该有点危机意识,为自己的后路做一番打算。要么和
领导
沟通交流,表明心迹,要么同时提升自己,改变自己的工作态度,更努力的工作。要么,另谋高就,做好离开的准备,如果有一天真的必须离开,也能从容不迫。
产假后
领导找
他人顶替你的位置,应该如何看待?
答:
如果你的岗位被
取代
,你是可以重新回到该公司,当然不一定会从事原岗位,及时回到原岗位,你也不会得到合理的安排和待遇。当然如果你非常喜欢你的公司或者该职位,你还是可以争取的,其次是选择换工作,如果你有能力,在你的专业领域内有一定的资源和经验,那么你就跳槽吧,也是体现你价值的一次跳槽。,...
公司
老板
让一位关系户顶替了我的职位,可员工不好好干要不要帮助对方...
答:
即然
领导
干部可以把一位关系户,请来
代替你
的岗位,这就足见领导干部觉得:你的岗位是可以随便更换的。为了能证实题主原先的岗位,并非一个可以轻易更换的,这是必须有一定的工作能力与素养的。因此题主没有必要去协助这名替代品。仅有当这名替代品没法完成的结束这一份岗位工作,才能够相反证实题主,...
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