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老板把员工辞了工资怎么算
被
老板辞
退
了工资怎么算
答:
劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:
1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算
;2、如果是
经济补偿
的工资,
按解除劳动合同前12个月的平均工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。公司辞退不给补偿怎么办?1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金...
老板辞
退
员工工资怎么算
答:
法律分析:一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付
经济补偿
金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形...
老板
突然辞退
员工工资怎么
赔付
答:
老板突然辞退员工工资赔付方式:
1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额...
被
老板辞
退
了如何
赔偿
答:
用人单位解除劳动合同法的应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、被老板辞退了如何赔偿 用人单位解除劳动合同法的应当支付经济补偿金。经济补偿...
签了合同
老板辞
退
员工工资怎么算
答:
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿
。 3、
如果未签合同,应当每月支付二倍工资
,一般都是11个月,除去已支付的工资。 4、未交社保,可以要求补交或者折现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法...
老板
突然辞退
员工工资怎么
赔付
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。4、如果单位没有正常合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍赔偿金。试用期内不得随意辞退员工。要...
老板辞
退
员工工资怎么
结
答:
公司辞退员工,看属于什么情况,如果是正常辞退,则在办理解除合同手续的时候将工资一并结清,计算到解除的当天。而公司违法辞退员工的话,工资结清后还应当支付
经济补偿
金,按照员工在单位的工作年限确定赔偿数额。一、公司辞退员工工资怎么结? 公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒...
如果
老板辞
退
员工
,
怎么算工资
答:
一、被公司辞退人员工资怎么算? 1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况, 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付
经济补偿
; 2、是依《劳动合同法...
无故
老板把员工辞
退了要不要补偿?
答:
无故老板把员工辞退了是需要补偿的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、无故老板把员工辞退了要不要补偿?单位无故...
老板辞
退
员工如何
补偿
答:
老板辞退员工补偿标准,具体如下:1、
经济补偿
金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付
一个月工资
;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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