根据劳动合同所进行的约定,如果员工被公司进行辞退的话,那么工资是以实际工作日照常进行发放公司如果是无故解除合同并且没有给出员工相关原因的话,是需要向职工支付经济赔偿,一般经济赔偿是按照员工工作的时间来进行计算。
一、被公司辞退人员工资怎么算? 1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。
2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,
1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;
2、是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;
3、是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
二、经济补偿的法律规定 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
针对于辞退之后的相关工资,用人单位需要将员工实际所得的工资准确无误的下发给员工。否则员工可以直接向劳动仲裁委员会提起相关诉讼,要求用人单位将工资进行支付,并且对其给予一定的劳动赔偿金。如果用人单位的确有错误的话,那么仲裁委员会会要求用人单位进行相关更改。