00问答网
所有问题
当前搜索:
老板拖欠工资我旷工被开除了
旷工被开除
有
工资
拿吗
答:
旷工被开除
有
工资
拿。只要员工付出了劳动,就有得到
劳动报酬
的权利,员工旷工被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资...
工厂
拖欠工资
,我讨要工钱却被当
旷工开除
,请问这官司要不要打,有啥理 ...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要...
企业
拖欠工资
并且养老保险欠缴,员工因
旷工被
企业
开除
,能都得到补偿_百 ...
答:
职工旷工过多,会自动解除劳动合同,解除后可以停止缴纳养老保险
。具体规定如下:连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反...
旷工被开除
是否有
工资
答:
法律分析:因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。法律依据:《中华人民共和国工资支付...
单位
拖欠工资
一年多,后期(四个月)我没有去上班,,单位补发了工资,然后以...
答:
合法,企业
拖欠工资
,你可以以企业拖欠工资为由,提出仲裁且要求解除劳动关系,这时候,你可以要求经济补偿金等属于法定赋予你的权益,你没有这么选择,而是选择了
旷工
的方式作为你情绪上或者生活上的对抗,所以,企业在支付完拖欠你的工资后,以旷工为由(旷工四个月),严重违法劳动纪律这一点,对你作出...
老板
把
我开除了
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:解除合同,用人单位不结算
工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
员工
旷工
一天,被
老板开除了
,没有签订劳动合同,有什么补偿?
答:
首先,
开除
员工需要有单位规章制度的明确规定,
旷工
一天就开除员工,这个做法即使规章制度是这样规定的,但这个规章制度并无合理性,因而即使有这样的规定也是无效的 其次,在这个情况下开除员工构成违法解除,根据 《劳动合同法》的相关规定应当支付二被经济补偿金 第三,单位未签订劳动合同是否有双倍
工资
,...
旷工被开除
是否有
工资
答:
旷工被开除
也应有
工资
。法律有明文规定工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。一、控制旷工的办法1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告...
员工
旷工
一天,被
老板开除了
,没有签订劳动合同,有什么补偿。
答:
首先需要确定两件事:1、单位是否有明文规定,
旷工
一天视为严重违纪。2、没有签订劳动合同是否有其他能够证明劳动关系的证据,例如
工资
单、社保关系证明、门禁卡之类的。如果能够证明双方之间存在劳动关系,可申请两项赔偿:1、单位并没有相关严重违纪规定的,可申请违法解除劳动合同赔偿。按经济补偿金两倍...
单位因
拖欠工资
,员工
旷工
,会
被开除
吗
答:
当然会
被开除
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司拖欠工资员工不上班算旷工吗
拖欠工资不上班算旷工吗
拖欠工资拒绝上班旷工
旷工开除给不给工资
员工旷工可以不发工资
拖欠工资
无故旷工可以不发工资吗
拖欠工资自动离职
拖欠工资补偿金