00问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠工资不上班算旷工吗
老板不发
工资不
去
上班算旷工吗
答:
1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系,劳动者是应当正常上班的,
否则用人单位是可以对劳动者按旷工处理的
。2、对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。拖欠劳动者工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括...
公司
拖欠工资
员工
不上班
可以吗?
答:
不上班就属于旷工了
,情节严重的话是要被开除的。即使不开除,旷工也是要扣钱的,所以说最好不要旷工,有事或者不想上班,可以找个理由请假休息一下也是可以的,至于说拖欠工资,那就需要和公司沟通了,如果协商不成,那就报警处理。二、用人单位拖欠工资如何解决?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动...
拖欠工资不
去
上班算旷工吗
答:
法律分析:拖欠工资不去上班不算旷工
。劳动者还可以主张经济补偿。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
拖欠工资不上班算
不算自离或者
旷工
答:
不算旷工
。劳动者还可以主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准...
拖欠工资
员工
不上班算旷工吗
?
答:
不算旷工
。劳动者还可以主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
拖欠工资
员工
不上班算旷工吗
?一
答:
用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者
没
有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当正常
上班
的,否则用人单位是可以按劳动者
旷工
处理的,对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议...
公司
拖欠工资不
去
上班
的话
算旷工吗
?
答:
公司有自己的规章制度,无故
不上班
又不请假
就算旷工
了。虽然公司存在
拖欠工资
的行为,但通过旷工的方式来逼迫公司发放工资也是不可取的。建议及时与公司沟通协商,了解拖欠原因,确定工资的发放日期。如果无法协商,可以采取劳动仲裁的方式要回自己的工资。不要害怕打官司,权益受到侵害时,公民有权拿起法律的...
公司
拖欠工资
员工不去
上班
会怎么样?
答:
如果
不上班
,用人单位可以以
旷工
为由解除合同,且无需支付补偿金,如果给用人单位造成损失,还可以追究损失费。
拖欠工资
可以通过劳动部门申请解决。
公司
拖欠工资不
去
上班
的话
算旷工吗
?
答:
拖欠工资
和
旷工
是两回事,不能一概而论的。拖欠公司是犯法的,而
不上班
了旷工是
属于
违法公司规定的,情节严重的话,公司是有权利,开除员工的。或者以罚款的方式处理员工的!所以说,最好请假,不要旷工!
老板三个多月
没
发
工资
了,我们今天就没去
上班算旷工吗
?
答:
用人单位无故拖欠其三个月工资的,如果劳动者
没
有与用人单位解除劳动关系的,劳动者当天没有
上班
的,用人单位是可以算劳动者
旷工
的,对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拖欠工资不上班会怎么样
欠薪一天不上班算旷工吗
不发工资导致的罢工算旷工吗
在职期间仲裁能不能解除劳动合同
拖欠工资罢工算旷工吗
拖欠工资不发不去上班违法吗
不发工资拒绝上班算旷工吗
公司拖欠工资员工旷工
全国根治欠薪线索反映平台